Seat i els sindicats han arribat a un acord. La companyia automobilística ja va anunciar que reduiria la seva plantilla, però que la iniciativa principal era fer-ho mitjançant la prejubilació d’alguns dels treballadors. Doncs bé, finalment han arribat a un acord amb els sindicat on els majors de 61 anys marxaran de l’empresa de manera voluntària i amb una clàusula de prejubilació i apart vincula els sous dels treballadors amb les pujades de l’IPC, el que es tradueix amb augments del salari si aquest puja.
La proposta de conveni haurà de ser ratificat pels treballadors en un referèndum vinculant el pròxim 29 de juny, i “recull de forma àmplia els objectivo establerts” per tots dos sindicats. El nou text recull una reducció de la jornada laboral de dos dies per al col·lectiu vinculat a la producció, la primera en els últims 16 anys, i manté la del col·lectiu no vinculat a la producció.
A més, estableix les bases per a desenvolupar un Pla Industrial que ha de garantir “l’ocupació, la viabilitat dels cinc centres de treball i de la companyia”, i garanteix que la sortida de treballadors es farà, textualment, sense mesures traumàtiques, a partir d’un pla de suspensió voluntari. Entre altres millores per als empleats també augmenta el topall de la paga de beneficis dels 1.300 euros actuals a 1.800 euros i millora els nivells professionals.
Un text més inclusiu i modern
El text també incorpora millores socials, afirmen els sindicats, com l’aportació al fons social, la creació del Pla de diversitat de persones LGTBI+ o els leasings desvinculats. En un comunicat al seu web, CCOO assegura que el principi d’acord ha arribat després del “punt d’inflexió en la negociació” que van suposar les assemblees conjuntes amb aturades de 40 minuts del 9 de juny, en què es va advertir l’empresa que “s’esgotava el termini per arribar a un acord abans de l’estiu”.
