Missing 'path' query parameter

Un cop celebrada l’assemblea general del Procés Garbí amb l’aprovació, per una amplíssima majoria del 83%, la ponència estratègica i l’organitzativa, la CUP ha decidit explicar què s’ha aprovat i com encara el nou cicle polític. Per això, aquesta tarda ha fet una presentació del nou manual polític avalat pels cupaires, a la seu de la formació i davant representants de les organitzacions independentistes. Així, els portaveus del grup promotor, Maria Gordillo i Non Casadevall, han detallat a grans trets el nou esquema de treball davant el president d’Òmnium Cultural, Xavier Antich, Sergi Perelló, eterna cara visible de la Intersindical, Rosa Maria Quintana, membre del secretariat de l’ANC, així com els diputats Laure Vega i Dani Cornellà i membres del secretariat.

Un dels mantres principals del nou programa de la CUP és que el “conflicte ens fa créixer” després de “generar espais de lluita”. En tot cas, la idea de l’organització és “aterrar” la nova ponència a través d’una “macroenquesta popular”, una modificació de l’estructura territorial i la creació d’una direcció més “eficient”, amb “més capacitat de resposta” i més “àmplia” amb una Taula Nacional i un Secretariat Nacional. Precisament, la CUP tindrà una secretaria general i un coordinador, així com un portaveu de la formació que n’endreçarà el discurs comunicatiu. Així mateix, es reconverteixen els grups de treball en sectorials.

Non Casadevall i Maria Gordillo, en la presentació del nou document d'estratègia de la CUP/CUP
Non Casadevall i Maria Gordillo, en la presentació del nou document d’estratègia de la CUP/CUP

Nous eixos

La CUP es proposa “refundar amb l’independentisme popular, la transformació social i la ruptura democràtica”. Segons el nou document, els cupaires volen “aspirar a les màximes quotes de poder polític arreu, amb l’objectiu de transformar la societat alhora que preparar-la per a la revolució independentista”. “Sempre que aquests objectius es compleixin, la CUP no dubtarà a governar institucions, denunciar les traïcions o les corrupteles d’altres partits polítics, liderar processos transformadors des de la base o aixecar estructures de suport econòmic i polític per fer tirar endavant la independència”, ha assenyalat Gordillo.

En la nova estratègia, la CUP deixa enrere el “peu al carrer i el peu a la institució”. “Volem disputar el govern des de tots els fronts”, sentencien i posa com a prioritat una acció política des de diferents fronts d’intervenció, proposant un triangle d’acció política que “vertebrarà l’acció política a través de la batalla per l’hegemonia, la consecució de conquestes i la generació de conflictes”. “Davant l’auge de l’extrema dreta ens cal guanyar el relat, les sortides als conflictes no és la cursa de l’últim contra l’últim, ens cal poder explicar que hi ha altres respostes”, argumenten. Per obtenir aquesta hegemonia, es farà una aposta per la comunicació i la formació de la militància. “Cal establir petites conquestes que ens permetin suportar el dia a dia i avançar cap als objectius finals sense oblidar que aquests avenços no seran possibles sense la generació de conflictes”, apunten.

Vista de la seu de la CUP en la presentació del procés de Garbí/CUP
Vista de la seu de la CUP en la presentació del procés de Garbí/CUP

Elecció del nou Secretariat Nacional

El següent pas clau per a la CUP és l’elecció del nou Secretariat Nacional, encarregat d’aterrar les ponències aprovades per la militància. Aquest procés s’iniciarà dilluns vinent, 30 de setembre, amb la publicació de les candidatures presentades, que hauran de tenir un mínim de 9 noms i un màxim de 15, havent de comptar amb militants d’almenys cinc territorials i amb un màxim del 60% d’homes. La militància de la CUP podrà votar de forma telemàtica el 6 i 7 d’octubre, i el dimarts 8 es faran públics els resultats. La llista més votada passarà a configurar el nou Secretariat Nacional per un període de quatre anys.

Aquest secretariat Nacional, així com una nova Mesa Nacional, seran la direcció política de l’organització, que tindrà mandats més llargs i estables, amb mecanismes de renovació encadenats, revisions cada dos anys de les apostes tàctiques i una participació integrada de la realitat local i sectorial de l’organització. “Cal generar lideratges més amplis, a les institucions i a l’organització, així com portaveus de la lluita de l’organització arreu del territori, formar-nos més, comunicar millor”, ha apuntat Non Casadevall en l’acte d’aquesta tarda. De fet, el nou sistema neix perquè l’organització admet que les estructures antigues “dificultaven els consensos”.

Comparteix

Icona de pantalla completa
Missing 'path' query parameter