El Grup Especial d’Intervenció (GEI), la unitat d’elit dels Mossos d’Esquadra, integrada per poc més d’una quarantena d’agents i habitualment molt discreta, s’ha activat amb la reclamació de millores laborals. El motiu és que està en fase de reconfiguració laboral. Així es va explicar en la reunió celebrada el passat 1 de febrer de la Comissaria General d’Intervenció, la gran àrea d’on pengen unitats com la Brigada Mòbil (Brimo), l’Àrea Central de Suport Operatiu (ACSO), el Grup d’Investigació de Desordres Públics (GIDOP) i el Grup d’Obtenció i Assegurança de la Prova (GOAP).
Precisament, en aquesta trobada es va posar sobre la taula una antiga reclamació dels membres del GEI: una “compensació econòmica per als caps d’unitat” que hi ha a cada torn. De moment, i seguint l’acord sindical que es va signar el 2023, Interior estudia com incorporar-la a la nòmina i de quina manera s’ha d’establir. Però no acaben aquí les reclamacions del GEI, defensades per sindicats com l‘SPC o USPAC, i és que també volen la posada en marxa d’una segona carrera professional per als membres del GEI.
En concret, es tracta d’establir una sortida professional “digna” per als agents que hagin prestat durant un temps el servei en l’especialitat del Grup d’Intervenció. Ara per ara, des de la Comissaria d’Intervenció no veuen malament aquesta possibilitat. De moment, tècnicament s’estudia com incloure aquesta proposta en el futur pla de carrera professional que ha encomanat la Direcció General de la Policia d’acord amb el nou Decret d’Estructura dels Mossos que va impulsar l’actual cap del cos, el comissari Eduard Sallent. Una modificació que s’hauria de traslladar a la Relació de Llocs de Treball dels Mossos d’Esquadra.
El pla de carrera, clau
De fet, aquest pla de carrera també és un neguit de cara a la possibilitat que fa temps que apareix pel complex Egara, la seu central dels Mossos, “d’implementar el nivell 5 als integrants del GEI”. Una opció que ara per ara no és possible, ja que l’actual taula retributiva no preveu aquest nivell. Per tant, la creació d’aquest nivell s’ha d’afegir en el pla de carrera que s’està negociant.
Per altra banda, aquest reconeixement salarial que es reclama per als caps d’unitat del GEI també tindria rèplica en els caps de grup de la Brigada Mòbil. De fet, també s’està revisant la Relació de Llocs de Treball del cos en sintonia amb l’acord sindical del 2023. De fet, la Brimo també està a l’espera d’una nova instrucció per regular les guàrdies no presencials i, sobretot, demana que no es posi cap mena de límit a l’atorgament de medalles i reconeixements als integrants de les unitats antiavalots. Per altra banda, la Comissaria General d’Intervenció ha garantit que el pròxim 20 de juny finalitzi el curs de Brimo i poder endreçar els grups, els torns i les guàrdies que estan generant “serioses incidències amb l’encavalcament de vacances”.
Així mateix, en aquesta reunió es va informar que la subcomissió de materials tractarà la possible adquisició de vehicles blindats per als GEI, així com les incidències detectades amb la seguretat de les furgonetes de la Brimo. També està en estudi la reparació del camp de pràctiques del GEI, la Killer House, que es troba en molt mal estat.
