La Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) va detectar 816 infraccions durant l’any 2022 en matèria d’igualtat, més del 300% més que l’any anterior. De fet, l’ITC va dur a terme 1.985 actuacions, xifra que suposa un increment del 145,7%, sobretot les vinculades als Plans d’Igualtat (381%) i la discriminació salarial per raó de sexe (458%). L’augment en les actuacions ha comportat un increment del 336% en les infraccions, fins a les 886. A més, l’Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) va augmentar un 146% les actuacions en matèria d’igualtat el 2022, fins a aconseguir 1.985, explica la Generalitat en un comunicat aquest dimecres.
Concretament, en matèria d’igualtat, es van fer 236 actuacions per casos relacionats amb la discriminació per raó de sexe (+70%), 173 per discriminació salarial de sexe (+458%), 26 per assetjament sexual (-13%), 178 per protocol d’assetjament sexual (-7%), 1.174 per plans d’igualtat (+381%), 65 per assetjament discriminatori per raó de sexe (+110%), 88 per drets de sobre la conciliació de la vida familiar i laboral (+11%) i 45 més per discriminació en l’accés a l’ocupació per raó de sexe (-27%). Aquestes xifres, només remarquen que amb més pressió legal, les empreses demostren no estar preparades per assumir els reptes de l’igualtat.
La contractacions indefinides continuen a l’alça
Segons el Departament d’Empresa i Treball, la Inspecció de Treball va revisar 55.449 contractes, dels quals 36.585 van ser transformats de temporals a indefinits (+59%) i el control dels contractes fixos discontinus va acabar amb la conversió de 3.181 en indefinits. Es van revisar 55.449 contractes, dels quals 36.585 es van transformar de temporals a indefinits, mentre que el control sobre contractes fixos discontinus va acabar amb la conversió de 3.181 en indefinits. Així doncs, en el conjunt de les actuacions de la ICT, es van realitzar 60.127 expedients finalitzats pel Sistema de Treball i Seguretat Social (SITSS), dels quals la ITC va concloure 32.025.
