La creació d’ocupació repunta, mentre que l’absentisme laboral es va duplicar en els últims 10 anys, superant el 6,5 d’hores treballades, segons indica la desena edició del ‘Human Capital Outlook’ de l’Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació. L’Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació va presentar aquest dijous, en la seu de Madrid Talent-Ajuntament de Madrid, la X edició del ‘Human Capital Outlook’. Aquest informe trimestral, elaborat amb la col·laboració de Fedea, analitza l’evolució del mercat laboral en el primer trimestre de 2024.
La presentació de l’Observatori va comptar amb la presència de Fàtima Báñez, presidenta de l’Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació; Íñigo Sagardoy, president de Sagardoy Advocats; Engracia Hidalgo, delegada de l’Àrea de Govern d’Economia, Innovació i Hisenda de l’Ajuntament de Madrid; Antonio Sánchez, director general de Planificació de RH de l’Ajuntament de Madrid; i Juan Pablo Riesgo, secretari del Consell Assessor de l’Institut EY-Sagardoy. També van participar en l’esdeveniment: Rafael Doménech, responsable d’anàlisi econòmica de BBVA Research; Martín Godino, soci director de Sagardoy Advocats; i Fernando Íñiguez, director de People Consulting en EY.
L’Informe de l’Institut EY-Sagardoy assenyala que la creació d’ocupació en el primer trimestre de 2024 va ser major que la registrada en el quart trimestre de 2023, sent impulsada per la contractació en el sector privat i concentrant-se sobre la població de nacionalitat espanyola menor de 25 anys i major de 54, i a l’estrangera entre 25 i 34. La productivitat real per ocupat va disminuir malgrat el repunt del PIB per hora treballada. La contractació indefinida va continuar creixent en 2023, però es van reduir substancialment les conversions de contractes temporals en indefinits.
Engracia Hidalgo, delegada de l’Àrea de Govern d’Economia, Innovació i Hisenda de l’Ajuntament de Madrid va afirmar que “a l’Ajuntament de Madrid som plenament conscients que l’èxit de les ciutats passa per la capacitat que tinguin per a captar i retenir talent. Es tracta d’un objectiu compartit per administracions públiques, institucions i empreses, en el qual hem de treballar de bracet, i per a la seva consecució, espais de reflexió com aquest que hem celebrat resulten de tremenda utilitat”.
Per a la presidenta de l’Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació, Fátima Báñez, “l’Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació s’ha convertit en una institució de referència que avança en el compromís d’oferir eines vàlides per al creixement econòmic i social d’Espanya. Amb una nova edició de l’informe Human Capital Outlook, oferim una anàlisi tècnica i rigorosa del mercat de treball, i continuem impulsant una gestió de persones eficient i diferencial com a palanca de competitivitat, apostant pel talent com el gran actiu estratègic de la societat espanyola”.
Iñigo Sagardoy, vicepresident de l’Institut EY-Sagardoy i president de Sagardoy Advocats va ressaltar que “malgrat l’entorn econòmic actual, el mercat de treball espanyol ens sorprèn mostrant la seva fortalesa, creixent de manera notable en el primer trimestre de 2024. En aquest ambient positiu són dos les principals ombres. Una és l’augment dels costos laborals afectats per nombrosos fronts i una altra l’absentisme laboral que s’ha duplicat superant ja el 6,5% de les hores treballades. Aquests dos elements agreugen el dèficit de productivitat laboral d’Espanya en comparació amb la UEM, la qual cosa hauria de preocupar-nos, més quan la IA manté el seu creixement i colpejarà amb força el món laboral”.
Conclusions
L’informe posa de manifest que la creació d’ocupació va repuntar notablement en el primer trimestre de 2024. Aquest increment va ser liderat principalment pel sector privat; i els grups demogràfics clau en la creació d’ocupació van incloure tant a joves com a persones majors i a treballadors estrangers.
Es destaca també la significativa contribució de la població estrangera en el creixement de l’ocupació des de finals de 2019. D’altra banda, l’estudi assenyala una moderació en el creixement dels costos laborals, impulsada per un control en l’augment de les cotitzacions socials i una major productivitat laboral.
En aquesta nova edició del Human Capital Outlook, l’Observatori Trimestral del Mercat de Treball, al qual es dedica la primera secció del document, analitza l’evolució del mercat laboral amb la informació disponible sobre el primer trimestre de 2024, i consta de tres parts.
En la primera es fa un balanç de l’evolució dels principals indicadors agregats -ocupació, atur i activitat econòmica- en el qual es destaca el repunt de la creació d’ocupació i la moderació del creixement dels costos laborals, en un context de creixement de la productivitat per hora treballada.
En la segona part de l’informe, s’analitza com han canviat les diferències entre els indicadors d’atur i ocupació procedents dels registres administratius i de l’EPA, després de la seva adaptació al cens de 2021. Es constata, al seu torn, que la contractació indefinida va continuar creixent en 2023, però es van reduir substancialment les conversions de contractes temporals en indefinits.
Finalment, en la tercera part, es posa el focus en l’anàlisi sectorial del dèficit crònic de productivitat laboral d’Espanya en comparació amb la UEM, que s’ha agreujat en l’última dècada.
D’entre les novetats normatives de l’última edició del Human Capital Outlook destaca l’aprovació del Reial decret llei 2/2024, de 21 de maig, pel qual s’adopten mesures urgents per a la simplificació i millora del nivell assistencial de la protecció per desocupació, i per a completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors. I per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell, que a més de modificar la prestació i el subsidi per desocupació i la prestació no contributiva d’ingrés mínim vital, permetent en determinats suposats compatibilitzar aquest últim amb l’acompliment d’una activitat.
I el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, modifica el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors -d’ara endavant, ET-, per a incorporar en el mateix el contingut del derogat RD-Llei 7/2023, amb alguns canvis en el que té a veure amb la concurrència de convenis.
Juntament amb aquest RD-Llei, també es recullen altres novetats legislatives, ordres ministerials i projectes legislatius. A més d’incloure el comentari de tres sentències actuals de contingut rellevant a efectes jurídic-laborals.
Tendència
Quant a l’apartat de Tendències en Capital Humà, aquesta edició aborda el desafiament de l’absentisme laboral a Espanya, país que registra una alta taxa en comparació amb altres països europeus. Aquest fenomen impacta directament en la productivitat i competitivitat del país, podent generar incertesa en els inversors estrangers.
Es discuteixen factors externs i interns que influeixen en l’absentisme laboral, com la situació macroeconòmica, les polítiques de salut pública, la regulació sociolaboral i aspectes interns de les empreses com la remuneració i les polítiques de conciliació laboral. També s’analitzen factors individuals que contribueixen a l’absentisme, com la salut del treballador, les responsabilitats familiars i la pressió laboral, destacant la importància de crear un entorn de treball que promogui el benestar físic, mental i emocional dels empleats, així com el desenvolupament professional i la diversitat en el lloc de treball.
En paraules de Juan Pablo Riesgo, secretari del Consell Assessor de l’Institut EY-Sagardoy, “l’absentisme s’ha duplicat de mitjana durant els últims 10 anys, superant el 6,5% de les hores treballades. En això influeixen qüestions extrínseques a l’empresa (evolució macro, situació del sistema sanitari i regulació sociolaboral), intrínseques a l’empresa (vinculats al model organitzatiu i de compensació) i lligades a l’individu (salut, motivacions, etc.). Urgeix impulsar una estratègia global enfront de l’augment de l’absentisme, millorant la gestió de baixes per Incapacitat Temporal per part de les Administracions Implicades, així com implementant solucions en matèria de gestió de persones en l’àmbit de l’empresa (millores en els models d’avaluació i compensació, implementació de programes d’escolta de la veu de l’empleat o programes de benestar físic i psicològic, entre altres)”.
