T’has preguntat mai quant guanya un auxiliar d’infermeria en un hospital públic? La resposta et pot sorprendre: el salari base ronda els 1.200 euros nets al mes, però hi ha molts factors que poden fer variar aquesta xifra. Des de complements salarials fins a la comunitat autònoma on es treballi, el sou d’aquests professionals reflecteix no només la seva dedicació, sinó també les diferències que existeixen dins el sistema sanitari públic espanyol.
En un moment en què la sanitat i les condicions laborals del personal hospitalari estan al centre del debat social, conèixer el sou real d’un auxiliar d’infermeria el 2025 és clau per a qui es plantegi aquest camí professional i per a qui ja el viu cada dia.
El paper imprescindible de l’auxiliar d’infermeria
L’auxiliar d’infermeria és una figura essencial als hospitals públics d’Espanya. Les seves tasques van des de la cura directa del pacient fins al suport logístic a les diferents plantes i serveis hospitalaris. La responsabilitat i l’esforç físic i emocional que implica la seva feina moltes vegades no es corresponen amb el reconeixement social ni econòmic que reben, però la seva aportació és fonamental per al funcionament de qualsevol centre sanitari.
Quin és el sou base d’un auxiliar d’infermeria?
El sou base d’un auxiliar d’infermeria en un hospital públic espanyol parteix de uns 1.200 euros nets mensuals, encara que aquesta xifra correspon generalment a professionals sense antiguitat, sense complements i acabats d’incorporar al lloc.
A la majoria de comunitats autònomes, el salari brut anual oscila entre 18.500 i 22.000 euros, quantitat que inclou pagues extres prorratejades i part dels complements bàsics. No obstant, el més habitual és que aquest sou augmenti amb els anys de servei, la realització de torns nocturns, festius o per exercir en determinats serveis especials (urgències, UCI, quiròfan, etc.).
Diferències per comunitats autònomes: on es cobra més?
No tots els auxiliars d’infermeria d’Espanya cobren el mateix. El sou pot variar fins a 300 o 400 euros al mes depenent de la comunitat autònoma on es presti el servei. Per exemple, regions com el País Basc, Navarra o Madrid solen oferir els salaris més alts, mentre que d’altres, com Andalusia o Castella-la Manxa, estan per sota de la mitjana nacional.
Les diferències es deuen principalment als complements autonòmics, a l’actualització dels convenis i als plusos de destí. Per això, un auxiliar d’infermeria amb el mateix lloc i antiguitat pot cobrar a Madrid uns 1.500 euros nets mensuals, mentre que en altres comunitats la xifra queda més propera als 1.200 euros.
Els complements que marquen la diferència
A més del sou base, els auxiliars d’infermeria en hospitals públics poden rebre diversos complements que incrementen notablement el seu salari mensual. Entre els més habituals destaquen:
- Complement de destí: Per treballar en un servei específic o en un hospital de referència.
- Antiguitat o triennis: Per cada tres anys de servei, s’incrementa el sou.
- Complement de tornicitat: Per treballar en torns rotatoris, nocturns, caps de setmana i festius.
- Plusos de perillositat o penositat: Per a qui treballa en serveis considerats especialment durs o amb exposició a riscos biològics.
- Pagues extres: Dues a l’any (juny i desembre), encara que en molts casos es prorrategen mensualment.
D’aquesta manera, un auxiliar d’infermeria amb diversos anys d’experiència, que cobreix torns nocturns i festius, pot superar fàcilment els 1.400–1.600 euros nets al mes.
Com ha canviat el salari els últims anys?
L’evolució del salari dels auxiliars d’infermeria ha estat objecte de debat i reivindicació constant. Encara que a l’última dècada hi ha hagut pujades moderades i recuperació de drets laborals després de la crisi econòmica, la majoria de professionals coincideixen que el sou segueix sense ajustar-se al nivell de responsabilitat i exigència del lloc.
El 2025, amb el nou acord marc de la funció pública i l’actualització de convenis en moltes comunitats, s’espera una lleugera millora salarial, tot i que segueix existint una gran distància respecte a altres països europeus, on la figura de l’auxiliar sanitari està millor remunerada i reconeguda.
Quins altres factors influeixen en el sou?
El salari final depèn també d’altres aspectes, com el tipus de contracte (interí, substitut, plaça fixa), el nombre d’hores complementàries realitzades, o la situació familiar del treballador (per exemple, si és monoparental o té persones a càrrec, pot accedir a determinats complements socials).
A més, hi ha diferències entre auxiliars d’infermeria que treballen en hospitals de grans capitals, enfront dels que ho fan en centres més petits o rurals, on els complements i les oportunitats de fer guàrdies són més reduïdes.
La demanda d’auxiliars d’infermeria: quines perspectives hi ha?
La demanda d’auxiliars d’infermeria en el sistema públic segueix sent alta. L’envelliment de la població, l’augment de la cronicitat i el major ús de recursos hospitalaris fan imprescindible el reforç de plantilles. En aquest context, l’estabilitat laboral és un dels avantatges més grans de l’ocupació pública, junt amb la possibilitat de promoció interna per a qui vol especialitzar-se o progressar professionalment.
Resum pràctic: val la pena ser auxiliar d’infermeria a l’hospital públic?
Ser auxiliar d’infermeria en un hospital públic no és només una sortida laboral estable, sinó també una vocació al servei dels altres. El sou base pot semblar modest, però la suma de complements, antiguitat i torns fa que molts professionals assoleixin xifres competitives dins el sector sociosanitari. La bretxa amb Europa segueix sent un repte, però la demanda i el reconeixement social van en augment.
El teu futur a la sanitat pública: comparteix i participa
T’ha estat útil aquesta informació? Treballes al sector i tens una experiència diferent amb el teu sou com a auxiliar d’infermeria? Deixa’ns la teva opinió, comparteix aquest article amb qui ho necessiti i ajuda’ns a visibilitzar el paper imprescindible dels auxiliars a la nostra sanitat pública.
