Hernández, tecnòleg i divulgador, planteja una idea tan inquietant com concreta: “qui no sàpiga fer servir la IA, no serà contractat”. El seu missatge no és distòpic, diu, sinó “pragmàtic”. Però darrere d’aquesta advertència s’obren preguntes incòmodes: què vol dir realment “dominar la IA”? Quins llocs de treball estan en risc? I qui en queda fora?
Qui és Jon Hernández i per què hauríem d’escoltar-lo?
Jon Hernández s’ha convertit en una veu referencial sobre intel·ligència artificial en el món hispanoparlant. Amb una trajectòria que barreja divulgació tecnològica i assessorament corporatiu, ha estat en primera línia de l’avenç digital. No prové de l’àmbit acadèmic estricte, però sí del món real on les empreses cerquen productivitat i resultats immediats.
El seu llenguatge directe ha captat l’atenció de mitjans i xarxes. No dubta a utilitzar frases provocadores per despertar consciència sobre el que considera una transformació imminent i irreversible del món laboral.
De l’escepticisme al pànic: la frase que va encendre les alarmes
La frase exacta de Hernández, recollida per diversos mitjans, va ser contundent: “Si no saps utilitzar la IA, d’aquí dos anys no et contractaran”. Va afegir que, segons la seva opinió, el canvi ja no és futur, sinó present: “La pregunta ja no és si la IA prendrà llocs de treball. Això és segur. La qüestió és quan”.
Aquestes declaracions han polaritzat l’opinió pública. Alguns el veuen com un visionari; altres, com un alarmista. Però ningú dubta que ha posat el tema damunt la taula amb cruesa.
Fins i tot va afegir una dosi d’optimisme pragmàtic: “Si comences avui a fer servir la IA, la setmana vinent ja t’estalvies dues o tres hores de feina”.
Què vol dir realment ‘dominar la IA’ al món laboral?
No es tracta de programar xarxes neuronals ni dissenyar algoritmes complexos. Segons Hernández, “ser fluid en IA” vol dir entendre com aplicar-la al teu entorn laboral quotidià. Des de fer servir eines com ChatGPT o Midjourney, fins a automatitzar processos amb assistents virtuals o plataformes de productivitat intel·ligent.
El més important és que aquest “domini” sigui pràctic. Per exemple: un advocat que redacta esborranys legals amb IA, un periodista que accelera la investigació amb assistents generatius, o un administratiu que automatitza correus i tasques repetitives.
La clau és incorporar la IA com un “copilot” de treball, no com un element exòtic reservat a tecnòlegs.
Feines vulnerables i sectors en transformació accelerada
Les indústries creatives, administratives, financeres, i fins i tot tècniques, estan patint una transformació radical. Hernández ho il·lustra així: “Hi ha dissenyadors que ja no tenen encàrrecs perquè els seus clients generen imatges amb IA en cinc minuts. És just? No. Està passant? Sí.”
Les feines més vulnerables no són només les repetitives o manuals, sinó també aquelles la tasca principal de les quals pot ser imitada per una IA amb prou precisió i rapidesa.
En contraposició, els treballadors que integren la IA en les seves funcions tendeixen a augmentar la seva productivitat i valor dins de les organitzacions.
Més enllà de la por: com preparar-se abans de 2027
Davant aquest escenari, Hernández insisteix en una idea clau: no es tracta de competir amb la IA, sinó d’aprendre a utilitzar-la com una eina personal i professional.
Avui hi ha desenes de plataformes gratuïtes o de baix cost per formar-se. Des de cursos curts fins a tutorials a les xarxes socials. El veritable salt no és tècnic, sinó mental: atrevir-se a provar, equivocar-se, aprendre i adaptar-se.
Una recomanació repetida per Hernández: “Posa’t un repte concret i resol-lo amb IA. Així comença tot”.
També és una crida al sistema educatiu i als governs: si no es democratitza l’accés i la formació en aquestes tecnologies, el risc d’exclusió laboral serà encara més gran per a qui ja pateix desigualtats estructurals.
“La intel·ligència artificial no és opcional: és el nou idioma de la feina”
Mentre alguns encara debaten si la intel·ligència artificial representa una amenaça o una oportunitat, el mercat ja ha pres partit: la IA és un criteri de selecció. No en tots els sectors, ni a tots els països, però sí amb una força creixent i global.
Jon Hernández ho resumeix amb claredat: “El millor moment per començar va ser fa un any. El segon millor és avui”.
I tu? Ja estàs aprenent a treballar amb intel·ligència artificial o esperes a veure què passa?
Comparteix aquest article amb algú que encara cregui que la IA és només una moda.
