El sou dels consellers executius de les empreses de l’Ibex-35 va multiplicar per 54 el sou mitjà dels seus treballadors el 2022. Així s’extreu de l’Informe sobre govern corporatiu i de remuneracions dels consellers de les societats cotitzades que efectua cada any la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV). Tot i multiplicar per 54 el sou dels seus treballadors, l’informe assenyala que la diferència s’ha reduït en l’últim any, ja que durant el 2021 el sou es multiplicava per 60. Si no es tenen en compte les retribucions extraordinàries, el sou dels consellers executius va ser 31 vegades superior al dels treballadors. Per altra banda, en les companyies que no formen part de l’Ibex, el salari dels consellers va ser 17 vegades superior al dels treballadors, igual que el 2021.
Pel que fa a la presència de dones en els consells d’administració, la CNMV assegura que va augmentar fins al 31,9% el 2022, xifra que suposa una millora de 2,6 punts percentuals si es compara amb l’any anterior i suposa que per primera vegada se supera el 30% en aquesta estadística. Si es tenen en compte les societats de l’Ibex-35, el percentatge va ser del 37,6%. L’edat mitjana dels consellers, es va situar en els 60,8 anys.
Quant van cobrar els consellers executius?
L’informe publicat per la CNMV també recull que la retribució mitjana dels consellers executius va disminuir un 4,3% en 2022, fins als 1,6 milions d’euros, mentre que la dels consellers no executius va descendir un 8,4%, fins a 153.000 euros. En total, la retribució mitjana dels consells d’administració va caure un 4,4% degut, entre altres motius, a les retribucions extraordinàries que van tenir lloc l’exercici anterior pel cessament de consellers en una societat. Encara que el 2022 també va haver-hi retribucions extraordinàries, aquestes van ser menors que les de l’exercici anterior. Sense aquestes retribucions extraordinàries, el descens dels sous hauria estat del 2,6%.
Les conselleres executives, per la seva part, van percebre una retribució un 0,3% major que la dels homes, diferència que augmenta fins al 41,7% en el cas de la major remuneració mitjana de les conselleres executives de l’Ibex enfront dels consellers executius masculins d’aquest índex. La CNMV ha indicat, no obstant això, que “el reduït nombre d’executives resta representativitat a aquesta mitjana”. En el cas dels consellers no executius, la remuneració dels homes és un 20% superior al de les dones.
En paral·lel, la CNMV també ha publicat l’Informe Anual de Govern Corporatiu. Segons aquest document, la grandària mitjana dels consells d’administració va ser de 10 membres, enfront dels 10,2 de 2021. A més, l’edat mitjana dels consellers va ser de 60,8 anys.
La presència de dones augmenta fins al 30%
La presència de dones en els consells es va elevar en 2,6 punts percentuals, fins al 31,9% per al total de cotitzades. Només en l’Ibex-35, el nombre de conselleres va ser del 37,6% del total. A més, les dones en llocs d’alta direcció van ser el 21,7% del total, 2,1 punts més.
La CNMV també ha remarcat que, amb les seves recomanacions, el percentatge de dones en els consells ha passat del 5,9% del total en 2004 a més del 30% en 2022.
D’altra banda, el supervisor ha indicat que el capital flotant es va contreure mig punt l’any passat, fins al 42,5%. A més, en 79 societats la suma de participacions significatives i paquets d’accions en poder del consell va superar el 50% del capital. En 31 empreses, el capital flotant era menor del 25% i en tres cotitzades, inferior al 5%.
Respecte a la independència dels membres del consell, la CNMV indica que el 67,7% de les societats va mantenir almenys a la meitat dels membres del consell com a independents, tres punts percentuals menys que en 2021. De la resta de societats, la majoria va tenir almenys un terç d’independents.
En general, durant 2022 el grau de seguiment del Codi de Bon Govern va ser del 86,8% de les recomanacions, al mateix temps que un altre 7% es van seguir de manera parcial. El 51,2% de les cotitzades (47,9% en 2021) van seguir el 90% o més de les recomanacions, mentre que sis cotitzades van assegurar complir el 100% i altres dos van tenir un seguiment inferior al 60%.
Les recomanacions que menys es van seguir, tant de manera absoluta com parcial, van continuar sent les relatives a les noves pràctiques sobre que les societats d’elevada capitalització comptin amb una comissió de nomenaments i amb una comissió de retribucions separades, i sobre que la remuneració variable dels consellers estigui vinculada al lliurament d’accions.
