La bretxa salarial de gènere és un problema enquistat a Catalunya. Els tècnics d’Hisenda han identificat que les dones catalanes van cobrar 5.568 euros menys que els homes el 2022, segons l’avançament del VIII informe Bretxa salarial, sòl enganxós i sostre de vidre que ha publicat l’organisme aquest dimecres. En concret, el percentatge de diferència entre els sous de les treballadores i els treballadors és d’un 24,6% a favor dels homes. La diferència més gran entre sous es va donar en les entitats financeres i assegurances, amb una diferència d’11.519 euros, mentre que la xifra més reduïda va ser per l’agricultura, ramaderia, silvicultura i pesca, amb un tots de 303 euros.
Que les dones cobren menys que els homes és una tendència que es pot comprovar en tots els sectors de l’economia catalana. A part dels dos mencionats, en l’informe també destaca els 9.537 euros de diferència a informació i comunicacions i els 7.622 a comerç, reparacions i transports. Tot i això, no és una tendència que només afecti el territori català, sinó que el conjunt de l’estat espanyol també s’ha pogut comprovar una diferència prou elevada entre els sous anuals de dones i homes. Tanmateix, però, és més baixa que la de Catalunya, ja que a l’Estat els homes cobren 4.999 euros més que les dones, el que es tradueix amb un percentatge salarial de 24,8% més. Si es fa un recompte de les dades generals, la Comunitat de Madrid és la regió que més bretxa salarial té, amb un 31,5%, seguit d’Astúries (31%) i Aragó (27,9%). En canvi, a les illes Canàries es va registrar la menor diferència, amb un 11,3%.
Precarietat, sostre de vida i més feines mal pagades
L’informe sosté que la bretxa salarial es manté per diverses raons. Les que més destaquen en l’estudi són la precarietat i el sostre de vidre pel qual les dones no accedeixen a llocs de poder. A més, també destaca que el nivell de retribucions dels llocs de feina. D’aquesta manera, amb ocupacions a partir de 56.000 euros anuals la presència femenina es va situar per sota del 40%, un 25% en llocs de més de 105.000 euros i de poc més del 20% en salaris de més de 140.000 euros. D’altra banda, les dones també solen ocupar els llocs de treball pitjor remunerats, com pot ser el sector de les cures o la neteja d’establiments.
Per tal de fer front a aquestes diferències, els tècnics d’Hisenda també han marcat una data. Abolir la bretxa salarial a l’estat espanyol és una qüestió d’any, en concret, tenint en compte el ritme d’avançament analitzat entre 1999 i 2022, es necessitarien 25 anys per fer-la desaparèixer. No obstant això, l’informe conclou que en els últims anys, la reducció s’ha intensificat.
2 
