La figura de la dona en l’empresariat encara està molt infravalorada. Encara hi ha poca divulgació del paper que fan les dones en la tecnologia i com els referents femenins s’han convertit en una necessitat essencial per arribar a la paritat de la societat catalana. Precisament per valorar en quin punt es troben les empreses, el Cercle Tecnològic -amb la col·laboració de Digital Fems i el suport del departament d’Empresa i Treball– ha presentat la primera edició del Baròmetre de la DonaTIC, un estudi que analitza el nivell de paritat de les companyies de Catalunya. La mostra ha estat d’unes 500 empreses, però només 177 han acabat l’enquesta, una minoria massa notable per a treure conclusions precises. Tot i això, l’estudi del cercle ha pogut constatar que només un terç de les noves incorporacions i ascensos en companyies tecnològiques són per a dones.
L’informe -presentat aquest dijous per la seva màxima responsable, Susana Prado– ha posat de manifest la manca de seguiment sobre la inclusió de la dona i les dificultats que genera en l’anàlisi de la seva presència en els diversos rols de la jerarquia, en l’adquisició i promoció del talent i en l’aplicació de polítiques inclusives. De fet, segons ha constatat l’estudi, el talent femení ha representat només el 37% de la contractació de professionals tecnològics i el 35% de les promocions internes al llarg del 2021.
Però aquestes dades varien en funció de qui dirigeix la companyia, és a dir, s’ha pogut observar que les empreses dirigides per dones tenen més consciència de la necessitat d’arribar a la paritat. Quan les organitzacions compten amb equips directius plenament masculinitzats, només el 33% del nou talent és femení, mentre que aquest percentatge augmenta fins al 45% en el cas contrari. En l’àmbit del creixement intern, a les companyies liderades per homes només un 35% dels ascensos són per a les dones, mentre que en companyies amb direcció femenina el percentatge puja fins a gairebé el 44%.
El sector tecnològic amb més presència femenina és el relacionat amb la gestió de projectes IT, on el 32% dels treballadors són dones, segons les empreses enquestades. Seguidament, hi ha el desenvolupament i manteniment de software, amb un 25% i el desenvolupament d’infraestructures amb un 19%. Amb aquestes dades és concreta que la mitjana de treballadores en posicions tècniques se situa en el 25%, molt lluny de la paritat desitjada. De fet, segons les dades publicades per l’Institut Català de les Dones, només el 7,4% dels títols universitaris obtinguts per dones el 2021 van ser en enginyeria o arquitectura, davant el 28% dels assolits per homes.
Més iniciatives d’igualtat i conciliació
La transparència és un altre dels reptes que inclou aquesta cursa cap a la paritat de gènere en les empreses. Només el 34% dels participants en l’estudi ha confirmat que comparteix un pla d’accions amb la plantilla per potenciar la presència femenina en els llocs de lideratge. La manca d’informació també es fa evident en la igualtat salarial, on únicament el 29% de les empreses enquestades assenyala que ha fet una auditoria per identificar bretxes salarials.
Entre les mesures que poden ajudar a la igualtat de gènere en els entorns laborals i a trencar el sostre de vidre, destaquen les formacions per combatre els estereotips de gènere i els programes de mentoria interna i altres xarxes per donar suport a la dona. Cap d’aquestes dues opcions ha arrelat, ja que únicament el 18% i el 26% de les companyies les ofereixen, respectivament. Tal com ha exposat Gina Tost, secretària de Polítiques Digitals, no són dades esperançadores, però “són similars a les europees” i, per tant, ella mateixa ha afegit que “s’està treballant activament en el canvi”.
