Les darreres dades de l’oficina estadística europea Eurostat mostren que durant el 2023 la bretxa salarial de gènere va reduir-se en 0,7 punts, una dada que invita a l’optimisme malgrat que les mateixes dades indiquen que les dones segueixen cobrant un 12% menys que els homes a la Unió Europea i un 12,3% al conjunt de la zona euro. Pel que fa a l’Estat Espanyol s’hi registra una variació a la inversa, ja que la bretxa entre homes i dones respecte al sou brut per hora ha augmentat respecte al 2022 (8,7%) i el 2023 s’ha fixat en el 9,2%.
Això situa l’Estat espanyol en la banda ‘negativa’ d’Europa junt amb països de la UE com Letònia (19%), Àustria (18,3%) o República Txeca (18%), que també presenten una àmplia diferència entre el sou dels homes i les dones. En contrapartida, a Itàlia i Bèlgica la bretxa salarial cada vegada és inferior -2,2% i 0,7% respectivament, i Luxemburg se situa com l’únic país de la Unió Europea on la bretxa salarial cau del cantó femení i les dones cobren un 0,9% més que els homes.
Com més anys, una major bretxa salarial
Les dades de l’Eurostat assenyalen que la bretxa entre homes i dones és molt inferior entre els joves que s’acaben d’incorporar al mercat laboral i la tendència és que a mesura que es compleixen anys s’eixampla la diferència. L’oficina estadística europea assenyala que aquesta diferència salarial “podria augmentar amb l’edat com a resultat de les interrupcions de carrera que les dones poden experimentar durant la seva vida laboral”. La UGT assenyala que a Catalunya la bretxa salarial “es dispara” a partir dels 35 anys. Entre els 19 i els 25 anys la bretxa se situa en el 10,4% mentre que entre els 34 i els 44 anys es dispara fins al 18,9%.
1 
