El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha pressionat l’Estat perquè solucioni la problemàtica amb els milers d’interins de llarga durada. En una sentència feta pública aquest dijous, l’alta cambra europea insta el govern espanyol a convertir milers de treballadors interins públics de llarga durada en fixos per “prevenir i sancionar” els “abusos” derivats de la “utilització successiva de contractes temporals”.
Amb aquest posicionament, el tribunal assenyala que la convocatòria de processos d’estabilització que preveu la normativa espanyola és contrària a la normativa europea que regula els treballadors públics quan sigui “independent de qualsevol consideració relativa al caràcter abusiu” de la utilització de contractes temporals per part d’alguns dels opositors. Cal recordar que el cas ha arribat a aquestes altes instàncies després dels litigis de tres treballadors de Madrid (de la conselleria de Presidència, Justícia i Interior de la comunitat, de la UNED i de l’Agència Madrilenya d’Atenció Social) que han encadenat contractes des del 1994 i el 1998.
En la seva sentència, el TJUE també veu contrari al dret de la Unió Europea pagar una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un límit d’un any, a qualsevol treballador que hagi patit una “utilització abusiva de contractes indefinits no fixos prorrogats successivament”, quan es faci sense tenir en compte el caràcter “abusiu” d’aquests. De la mateixa manera, el tribunal indica que el fet que l’Estat no garanteixi que es convoquen els processos de selecció de les places definitives no permet evitar l’abús, ni suposa una mesura “efectiva i dissuasiva” per garantir que es compleix amb la normativa europea.
La trampa de la normativa nacional
Segons argumenten els jutges del TJUE, una normativa nacional que preveu la convocatòria de processos selectius per “cobrir de manera definitiva les places ocupades provisionalment per treballadors temporals”, així com els terminis concrets per fer-ho, però que “no garanteix que aquests processos es convoquin efectivament”, no sembla que pugui evitar la utilització “abusiva”, per part de l’ocupador, de successives relacions laborals de duració determinada.
