En el món empresarial les dones sempre han ocupat menys llocs de responsabilitat que els homes. Aquesta més que coneguda diferència ha estat un dels pilars essencials ha canviat per part de les administracions públiques, que s’han bolcat a intentar arribar a la paritat de gènere. Aquest 2023, un estudi de la Cambra ha confirmat que el sector públic es troba molt més avançat en aquest aspecte que el privat. En aquest sentit, les dones són ja la meitat dels alts càrrecs de la Generalitat i llocs directius del seu sector públic, mentre que en el sector privat el percentatge no supera el 23%. Tot i això, les empreses adherides a l’administració pública no arriben a les xifres rècord, i actualment, el percentatge de dones és del 39%. Les conclusions de l’informe reconeixen que gran part d’aquesta reducció de la bretxa coincideix amb la desaparició del voltant d’uns 700 càrrecs públics que ocupaven homes, el que podria significar que les dades no serien representatives d’una realitat que canvia, sinó el resultat d’una situació excepcional.
Per posar dades a la situació, segons l’estudi La presència de dones en alts càrrecs, eventuals i llocs directius a la Generalitat de Catalunya i el seu sector públic 2023,dels 2.244 llocs que existeixen en els òrgans de govern d’aquestes 216 entitats adherides a l’administració, el 39% són ocupats per dones, percentatge que no arriba a la paritat, però que supera el 30% de l’any 2020. El motiu principal de l’increment de la participació femenina respecte al de fa tres anys és que la reducció total del nombre de places que s’ha produït en aquest període (de 2.925 el 2020 a 2.244 el 2023) ha afectat especialment els homes. De fet, s’ha produït una reducció neta d’homes (de 2.054 a 1.367), mentre el nombre de dones ha augmentat lleugerament (de 871 a 877). En altres paraules, aquesta reducció de càrrecs, en la seva gran majoria homes, hauria pogut afectar les dades de manera favorable a la reducció de la bretxa: “Nosaltres no valorem tant els motius de la reducció, però sí que demanem que es treballi perquè continuï així”, ha dit Carme Poveda, directora d’anàlisis econòmiques de la Cambra de Comerç de Barcelona.
Segons l’estudi La presència de dones en alts càrrecs, eventuals i llocs directius a la Generalitat de Catalunya i el seu sector públic 2023, per primer cop, a bona part del sector públic de la Generalitat es compleix l’article 18.2 de la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes, que estipula que les administracions públiques han de fomentar i vetllar per aconseguir una representació equilibrada de dones i homes als òrgans de direcció i dels organismes públics vinculats. “Hem observat un canvi en positiu, tant en la Generalitat, com en les empreses adherides”, explica Poveda. No obstant això, s’observa un sostre de vidre que impedeix a les treballadores públiques amb diferents nivells de responsabilitat accedir als alts càrrecs i posicions directives. En aquest sentit, doncs, hi ha més dones, però no arriben a llocs de poder. A més, són el segment que té més precarietat en els llocs de base al sector públic de la Generalitat.
Les dones tenen més presència a la Generalitat
Pel que fa al Govern de la Generalitat, el 55% dels 365 alts càrrecs i eventuals són dones, un percentatge superior al 48% del 2020. En canvi, a les entitats del sector públic que depenen del Govern, les dones representen el 41% en els 246 càrrecs directius (president/a, director/a i gerent), i superen amb escreix el 24% quantificat l’any 2020. En total, les dones representen gairebé el 50% dels alts càrrecs i llocs directius en la Generalitat i el seu sector públic, un percentatge superior al 40% de fa tres anys i també força més elevat al 23% que representen en els llocs directius al sector privat. En canvi, la bretxa salarial està per sota del 5%, una xifra que és acceptable segons la nova Directiva de Transparència. D’aquesta manera, aquesta diferència de menys d’un 5% -a ulls de la llei- ja es considera un percentatge equitatiu i igualitari. Tal com assegura l’informe, la bretxa pràcticament inexistent s’explica perquè les taules de remuneració són idèntiques per sexe i perquè en les noves incorporacions la bretxa pràcticament ha desaparegut.
No obstant això, la bretxa del Govern de la Generalitat és sensiblement superior a la que s’assoleix amb les entitats del sector públic on gairebé és nul·la. En aquest sentit, doncs, tot i que les empreses adherides al Govern tenen menys representació femenina en els seus càrrecs de responsabilitat, la diferència de salaris és menys elevada. Amb tot, doncs, les conclusions de l’estudi apunten que anem per bon camí, però cal mantenir les dades i continuar fent que disminueixin.
