Les entitats de crèdit i els establiments financers de crèdit (EFC) hauran d’informar sobre la bretxa salarial de gènere de les seves plantilles a partir de 2024 i cada tres anys, segons la nova circular del Banc d’Espanya publicada aquest dimarts en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE). D’aquesta manera, doncs, les entitats bancàries hauran de seguir les directrius del Banc d’Espanya que assenyala que la informació a reportar per les entitats sobre remuneracions ha estat alineada amb la prevista per l’Autoritat Bancària Europea (EBA, per les seves sigles en anglès) en la seva labor de comparar les pràctiques de remuneració i de recopilació d’informació dels membres amb major nivell d’ingressos.
El juny del 2022, l’EBA va publicar unes noves directrius sobre remuneració, bàsicament un dels canvis més notori era el de fer públic el llistat de remuneracions, sobretot en el cas de la lluita contra la bretxa salarial de gènere. “Aquesta actualització ha portat el Banc d’Espanya a fer una revisió del report al supervisor recollit en la Circular 2/2016 per a adaptar-ho al que s’estableix en aquestes”, assenyala el supervisor en la circular. No obstant això, aquest report no haurà d’enviar-se en el cas d’entitats petites i “no complexes”, ni en el cas d’aquelles que, a escala individual, tinguin una plantilla igual o inferior a 50 persones. També estan exemptes les filials d’entitats matrius d’un altre estat membre de la Unió Europea.
Triennis i informació individual
Així, s’introdueixen modificacions en la norma que regula la informació sobre remuneracions per a obligar a les entitats al fet que donin compte de manera triennal sobre la bretxa salarial de gènere. Cada entitat o EFC haurà de remetre aquesta informació en base individual, estigui o no integrada en un grup consolidable. En concret, els bancs hauran de remetre la informació sobre la bretxa salarial corresponent a 31 de desembre del 2023 i no podran fer-ho més tard del 15 de juny del 2024.
