Los sueldos de los consejeros ejecutivos de las empresas de la Ibex-35 multiplicó por 54 el sueldo mediano de sus trabajadores el 2022. Así se extrae del Informe sobre gobierno corporativo y de remuneraciones de los consejeros de las sociedades cotizadas que efectúa cada año la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). A pesar de multiplicar por 54 el sueldo de sus trabajadores, el informe señala que la diferencia se ha reducido en el último año, puesto que durante el 2021 el sueldo se multiplicaba por 60. Si no se tienen en cuenta las retribuciones extraordinarias, el sueldo de los consejeros ejecutivos fue 31 veces superior al de los trabajadores. Por otro lado, en las compañías que no forman parte de la Ibex, el salario de los consejeros fue 17 veces superior al de los trabajadores, igual que el 2021.
En cuanto a la presencia de mujeres en los consejos de administración, la CNMV asegura que aumentó hasta el 31,9% el 2022, cifra que supone una mejora de 2,6 puntos porcentuales si se compara con el año anterior y supone que por primera vez se supera el 30% en esta estadística. Si se tienen en cuenta las sociedades de la Ibex-35, el porcentaje fue del 37,6%. La edad mediana de los consejeros, se situó en los 60,8 años.
¿Cuánto cobraron los consejeros ejecutivos?
El informe publicado por la CNMV también recoge que la retribución mediana de los consejeros ejecutivos disminuyó un 4,3% en 2022, hasta los 1,6 millones de euros, mientras que la de los consejeros no ejecutivos descendió un 8,4%, hasta 153.000 euros. En total, la retribución mediana de los consejos de administración cayó un 4,4% debido, entre otros motivos, a las retribuciones extraordinarias que tuvieron lugar el ejercicio anterior por el cese de consejeros en una sociedad. Aunque el 2022 también hubo retribuciones extraordinarias, estas fueron menores que las del ejercicio anterior. Sin estas retribuciones extraordinarias, el descenso de los sueldos habría estado del 2,6%.
Las consejeras ejecutivas, por su parte, percibieron una retribución un 0,3% mayor que la de los hombres, diferencia que aumenta hasta el 41,7% en el caso de la mayor remuneración mediana de las consejeras ejecutivas de la Ibex frente a los consejeros ejecutivos masculinos de este índice. La CNMV ha indicado, sin embargo, que “el reducido número de ejecutivas resta representatividad a esta media”. En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 20% superior al de las mujeres.
En paralelo, la CNMV también ha publicado el Informe Anual de Gobierno Corporativo. Según este documento, el tamaño mediano de los consejos de administración fue de 10 miembros, frente a los 10,2 de 2021. Además, la edad mediana de los consejeros fue de 60,8 años.
La presencia de mujeres aumenta hasta el 30%
La presencia de mujeres en los consejos se elevó en 2,6 puntos porcentuales, hasta el 31,9% para el total de cotizadas. Solo en el Ibex-35, el número de consejeras fue del 37,6% del total. Además, las mujeres en lugares de alta dirección fueron el 21,7% del total, 2,1 puntos más.
La CNMV también ha remarcado que, con sus recomendaciones, el porcentaje de mujeres en los consejos ha pasado del 5,9% del total en 2004 a más del 30% en 2022.
Por otro lado, el supervisor ha indicado que el capital flotante se contrajo medio punto el año pasado, hasta el 42,5%. Además, en 79 sociedades la suma de participaciones significativas y paquetes de acciones en poder del consejo superó el 50% del capital. En 31 empresas, el capital flotante era menor del 25% y en tres cotizadas, inferior al 5%.
Respecto a la independencia de los miembros del consejo, la CNMV indica que el 67,7% de las sociedades mantuvo al menos en mitad de los miembros del consejo como independientes, tres puntos porcentuales menos que en 2021. Del resto de sociedades, la mayoría tuvo al menos un tercio de independientes.
En general, durante 2022 el grado de seguimiento del Código de Buen Gobierno fue del 86,8% de las recomendaciones, al mismo tiempo que otro 7% se siguieron de manera parcial. El 51,2% de las cotizadas (47,9% en 2021) siguieron el 90% o más de las recomendaciones, mientras que seis cotizadas aseguraron cumplir el 100% y otros dos tuvieron un seguimiento inferior al 60%.
Las recomendaciones que menos se siguieron, tanto de manera absoluta como parcial, continuaron siendo las relativas a las nuevas prácticas sobre que las sociedades de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y con una comisión de retribuciones separadas, y sobre que la remuneración variable de los consejeros esté vinculada a la entrega de acciones.
