UGT ha mostrat el seu rebuig taxatiu a les possibles sortides forçades de treballadors de Telefónica mitjançant l’ERO anunciat per la multinacional el passat novembre. Per al sindicat, un dels majoritaris a la TelCo espanyola, “no es pot acceptar parlar d’excedents i reajustaments que afecten només les persones treballadores sense conèixer quines accions es prendran amb l’àrea directiva que ha tingut la responsabilitat d’evitar la situació actual“. En aquest sentit, els representants dels treballadors reclamen que l’expedient de regulació s’apliqui també entre els esglaons alts de la companyia “en el mateix percentatge d’afectació i barem d’edat“. En la mateixa línia, l’organització s’ha mostrat especialment crítica amb el “canvi de paradigma” que suposa l’aplicació de l’ERO, després d’una llarga etapa en la que la companyia aplicava plans de separació individual per als seus acomiadaments a gran escala.
El sindicat, doncs, ha dirigit els seus atacs cap a una directiva a la que atribueix part de la responsabilitat de la situació econòmica que travessa la firma. Malgrat que Telefónica apunta a un entorn macroeconòmic hostil com a principal motor de l’expedient, UGT “no comparteix que tots els factors siguin externs, inevitables o no imputables a decisions preses en els darrers anys” per part dels alts càrrecs de la multinacional. Qüestions com l’automatització de processos o l’aplicació de la IA a algunes de les tasques, critiquen, no han de “redundar en la destrucció d’ocupació”. Sobre aquesta posició, el sindicat rebutja “l’abast” de l’ERO, així com la distribució dels efectes entre les tres filials més afectades: Telefónica España, Móviles i Soluciones.
Com a solució, des de l’entitat aposten per una “mobilitat funcional i voluntària” que serveixi per allargar l'”ocupabilitat” dels treballadors afectats; posant el focus en aquelles branques de l’empresa que necessitin un major gruix de la plantilla. A més, reclamen que l’expedient es faci universal -és a dir, que afecti a totes les branques de la firma i no només a les tres sobre les que tindrà efecte actualment- per facilitar que treballadors de tot l’organigrama puguin adherir-s’hi de forma voluntària. “Que aquelles persones a les que l’empresa no va permetre acollir-se als darrers plans de sortides per pertànyer a àrees crítiques, ara tinguin la possibilitat d’extingir la seva relació amb Telefónica”, argumenten des del sindicat.
Complicacions a la taula
Les tres taules de negociació per als expedients -una per cada filial afectada- s’han reunit aquest mateix dilluns, amb un recés per una “incongruència documental”, segons el sindicat a declarat a l’agència Europa Press. Del resultat de les converses entre direcció i representants dels treballadors sortirà una retallada de plantilla que la companyia havia xifrat en més de 5.100 treballadors, amb 4.085 a Telefónica españa, 958 a Telefónica Móviles i 81 a Telefónica Soluciones. L’entesa sobre l’expedient, recorden des d’UGT, està completament vinculada a l’acord per al nou conveni col·lectiu a la TelCo. L’actual és una pròrroga de l’anterior, i caduca el pròxim 31 de desembre.
