El comitè d’empresa d’Holaluz ha convocat una vaga indefinida dels treballadors a partir del dimarts 14 de gener per protestar contra l’eliminació del teletreball i altres beneficis dels quals gaudien fins ara. L’empresa, que fa dos anys que arrossega pèrdues econòmiques i s’ha vist obligada a buscar finançament per part de diverses entitats financeres per tal de mantenir-se dempeus, ha optat darrerament per retallar alguns dels beneficis dels quals gaudia la seva plantilla. Una mesura que ha posat en peu de guerra als treballadors de la companyia, que faran aturades intermitents de dues hores al matí i dues hores a la tarda els dimarts i els dijous a partir de la setmana vinent, tal com han assegurat en un comunicat presentat aquest dimecres al matí per UGT i CCOO.
Aquesta vaga arriba després que la companyia elèctrica catalana fes fora un terç de la plantilla. Un fet que s’afegeix a què l’empresa ha mantingut els sous congelats dels treballadors durant tres anys per tal d’intentar resoldre les seves mancances econòmiques. En aquesta línia, diverses fonts sindicals consultades per l’Agència Catalana de Notícies (ACN) apunten que l’eliminació del teletreball busca afavorir la sortida de treballadors en un moment econòmicament delicat per l’empresa que dirigeix Carlota Pi: “Tenint en compte l’empitjorament en l’últim període de les condicions laborals, el teletreball és una condició indispensable”, argumenten les mateixes fonts sindicals.
Negociacions tenses amb la companyia
El conflicte per la restauració de la presencialitat total dins la companyia ja fa mesos que van començar i, davant la falta d’entesa entre les dues parts, els treballadors han acabat convocant una vaga indefinida. Holaluz va presentar al setembre un pla per al retorn a l’oficina amb tres dies de feina presencial. En aquell moment, la plantilla va rebutjar la proposta després d’un procés en el qual hi va haver “poques concessions” per part de l’empresa. Tres mesos després, l’empresa va presentar una nova modificació substancial de les condicions de treball amb l’eliminació total de la feina en remot així com dels “últims drets adquirits” com el curs d’idiomes, l’assegurança mèdica o la presència de fruita a l’oficina. La plantilla tampoc va acceptar la proposta de les negociacions, que van acabar abans de Nadal. Després de festes, doncs, els treballadors han optat per alçar-se en peu de guerra contra el que consideren un “ERO encobert” de la plantilla: “La direcció no ha demostrat cap intenció d’arribar a un acord favorable”, conclouen.
