En l’última dècada Barcelona, i Catalunya, s’ha erigit en una ciutat molt atractiva per al talent internacional. No només per a aquells expats que teletreballen a la ciutat i acosten la capital catalana a ser una mena de Bali europeu, sinó per a aquells que volen venir a treballar presencialment a empreses ja establertes com AstraZeneca, Novartis, Henkel o HP entre moltes d’altres. Ara bé, en tots aquest procés d’atracció de talent internacional sorgeix una pregunta, per què Barcelona necessita aquest talent internacional? I més encara no paren de sortir estadístiques i estudis que mostren que el sistema universitari català té molts àmbits d’excel·lència. Els experts responen a aquesta pregunta enfocant-ho des de dos punts molt diversos, en primer lloc, perquè Catalunya i la seva capital conformen un ecosistema encara en creixement i, com a tal, necessiten talent que ja s’hagi desenvolupat en altres geografies on ja hagin fet el següent pas i ajudin a construir el d’aquí. En segon lloc, apunten que perquè un ecosistema empresarial, tecnològic i emprenedor prosperi cal incloure perfils molt diferents i una certa heterogeneïtat que fa que sigui molt més ric i creixi amb més força.
En aquest sentit, el CEO del Tech Barcelona, Miquel Martí assegura que actualment els principals hubs tecnològic del món estan lluitant ferotgement per incorporar el millor talent possible, ja que això implica poder atreure millors empreses, millors condicions pels treballadors… en definitiva, prosperar. A més, apunta que el talent que generen aquests hubs, com el cas de Barcelona, per molt bo que sigui mai acaba de satisfer els necessitats, ni per quantitat ni tampoc per qualitat. En aquest sentit, el directiu recorda, i posa d’exemple, el programa ICREA que va impulsar ja fa més de deu anys l’exconseller Andreu Mas-Colell, per començar a impulsar la recerca catalana, i és que per impulsar projectes, assegura Martí, cal una bona combinació entre “experiència i gent nova”, una barreja difícil de trobar en un ecosistema en creixement com Barcelona a menys que importis el talent.
En una línia molt similar es pronuncia el director de desenvolupament corporatiu i responsable de talent digital de la Mobile World Capital, Jordi Arrufí, que assegura la bretxa de talent persisteix a l’ecosistema Barcelona i que, per tant, de moment encara cal important talent estranger perquè el que el país genera encara no és suficient. Ara bé, per altra part, reconeix que moltes d’aquestes companyies treballen per tenir aproximadament un 40% de talent internacional, ja que la tasca que realitzen així ho demanda, al mateix temps que estan intentant generar talent propi català. Per últim, Arrufí recorda que tenir la capacitat d’atreure aquest tipus de treballador normalment acostuma a anar acompanyat d’una atracció major de projectes de grans empreses internacionals i la seva voluntat d’establir-se a Barcelona.
Treuen la feina al talent nacional?
Sobre si tota l’arribada d’aquest talent internacional treu o minva les oportunitats als estudiants o professionals catalans, Martí assegura que és un postulat “absurd”. En aquest sentit, assegura que importar talent és molt complicat i que si les empreses poguessin omplir els llocs de treball amb catalans ho farien sense dubtar-ho ni un segon. Alhora assegura que el talent forà ajuda a formar els estudiants del país i ajuden, tal com apunta Arrufí, a atreure d’altres projectes més grans i interessants per a l’ecosistema tecnològic català. Per altra banda, el directiu del Tech afegeix que l’objectiu final de tot ecosistema és tenir el percentatge més gran de talent local possible per assolir l’excel·lència.
Pel que fa als reptes que Barcelona, i Catalunya, tenen per endavant en aquesta matèria, Martí assegura que és involucrar tota aquesta gent que ha vingut de fora i que, per exemple, quan busquin canviar de feina impulsin una empresa des d’aquí o vagin a treballar a una pime catalana, per exemple. El mateix repte hi ha amb els nòmades digitals, assegura Martí, una figura molt controvertida, ja que es tracta de gent que treballa a Barcelona però per una empresa estrangera.
Retenir estudiants internacionals
En la mateixa línia que defensa Martí, hi ha altres entitats que també treballen per captar talent, però algunes també s’han posat mans a l’obra per retir aquell talent internacional que s’ha format a Catalunya. Un exemple d’això és l’IT.nerary Day, un esdeveniment que organitza Mobile World Capital Barcelona juntament amb l’Ajuntament de Barcelona que intenta connectar aquest segment d’estudiants amb empreses digitals que hi ha a la ciutat. En l’edició d’enguany, celebrada aquest mateix mes de maig, la cita va reunir 350 estudiants de fins a 60 països diferents i 22 empreses amb seu a la capital catalana que busquen incorporar perfils tecnològics per a sectors tan diversos com el biofarmacèutic, l’energia, l’alimentació, l’automoció, l’electrònica de consum o la mobilitat.
En aquest sentit, Arrufí va assegurar a Món Economia que esdeveniments com aquest estan centrats en aquells estudiants que sí que han apostat per Barcelona per venir a estudiant, però que no consideren la capital catalana com un bon lloc on iniciar la seva trajectòria professional. Amb això, l’objectiu principal és vendre la ciutat també com un molt bon destí per treballar i mostrar que hi ha molta feina per als seus perfils. Al final, comenta Arrufí, el que volen és seduir aquests estudiants mostrant que els més de 140 hubs que hi ha a Barcelona també aposten per ells.
Per últim, Isabel Pérez, responsable de l’IT hub de Novartis a Barcelona, apunta que és molt necessari que hi hagi espais així perquè els permet tenir contacte amb molts estudiants en molt poc temps i veure si realment hi ha el que busquen. A més, comenta que estan interessats a captar talent internacional que vingui a viure i treballar a Barcelona perquè donen servei a tot el grup, i això implica conèixer cultures diferents un fet complicat si només busques talent nacional. De fet, Pérez assegura que l’objectiu últim de tot plegat és crear “una xarxa internacional” dins de la mateixa empresa, per això busquen tant gent de fora com catalans per formar els seus equips.
