Inditex i els seus sindicats van anunciar que havien arribat a un pacte per fixar un salari mínim dins de l’empresa. Segons ha transcendit les quantitats aniran des dels 18.000 euros anuals per tots els treballadors de les botigues de les diferents marques del grup de tota Espanya. A aquesta quantitat se li afegiran retribucions variables com les vinculades a l’antiguitat, comissions o nocturnitat, entre altres. Ara bé, aquest gran avenç pels milers de treballadors ha estat retornat en forma de caigudes considerables en borsa. Concretament a volts de les 4 de la tarda d’aquest divendres les caigudes superaven el 4,3%, liderant els números vermells de l’Ibex-35.
Segons les taules que s’han acabat pactant a partir d’ara el grup I, és a dir els dependents i caixers de menys de 18 mesos d’antiguitat cobraran aquests 18.000 euros anuals. A partir d’aquí els altres treballadors cobraran salaris progressivament més alts. El grup II, és a dir els dependents i caixers d’entre 18 mesos i 4 anys d’antiguitat cobraran 20.000 euros anuals i els del grup III, és a dir aquells treballadors amb més de 4 anys d’antiguitat rebran un salari de 22.000 euros anuals. Per últim, els treballadors integrats dins del grup IV, o sigui els responsables de botiga i els caixers centrals, cobraran 24.500 euros anuals.
A més, a aquestes quantitats dels grups se li sumaran els conceptes vinculats a l’antiguitat, així com tots els conceptes variables, com les comissions, els incentius o la nocturnitat, que apareguin en cada conveni col·lectiu d’aplicació i els plusos o complements que abona Inditex i no apareixen en el conveni col·lectiu d’aplicació. A més en aquest acord s’especifica que les persones treballadores dels grups II, III i IV, els ingressos fixos dels quals estiguin per sobre de les quantitats abans esmentades, se’ls garanteix un mínim de 600 euros a l’any o la que “resulti necessària perquè la diferència amb la garantia d’ingressos fixos anuals sigui de 1.000 euros a l’any”.
Increments conforme a l’IPC
Una altra part important de l’acord és que aquests salaris s’incrementaran conforme a l’IPC en cadascun dels anys de vigència i tots els imports s’abonaran en 12 mensualitats. Amb aquestes quantitats hi ha territoris a Espanya que tindran una pujada de més de 6.000 euros a l’any i suposa una pujada mitjana d’un 20%, els territoris amb salari més baix arriben a un 40% de pujada.
Aquesta, però no serà l’únic increment de drets que veuran els treballadors de l’empresa gallega, ja que el pacte inclou ajudes als treballadors de 450 euros pel naixement d’un fill, també rebran fins a 170 euros al mes per a guarderia o menjador per fill, 200 euros a l’any per a material escolar per fill d’entre 3 a 18 anys, fins a 500 euros per a la universitat per fill i 600 euros en ajudes per a adopció internacional. Així mateix, milloren les ajudes ja existents i inclouen en l’ajuda de familiar a càrrec amb una discapacitat del 33% o més el grau de dependència I i II, i pujar la quantitat a 200 euros al mes, fins a segon grau de consanguinitat i afinitat. S’inclou a la persona treballadora.
Incentius, comissions i festius
En el nou pacte entre també s’han inclòs noves condicions per treballar diumenges i festius i canvis en les comissions que reben els treballadors. Pel que fa a aquells diumenges que siguin fora de la jornada ordinària o voluntaris, l’empresa abonaran a 12 euros l’hora i més i una hora lliure o 24 euros l’hora. A més, els diumenges que siguin jornada ordinària es pagaran a 10 euros l’hora. Els festius, sigui o no jornada ordinària, s’abonaran a 12 euros l’hora més una hora lliure o 24 euros l’hora.
Entre altres qüestions, Inditex també ha pactat pujar el percentatge de comissió per a totes les marques a un 1,4%. Això garanteix una pujada en les comissions en totes les marques, sent igual per a totes. Actualment, la comissió per venda oscil·la entre el 0,8%, la marca que menys té, i 1,2% la que més. Finalment, quant a l’incentiu especial o prima, en la nòmina de febrer de 2023 i en la de 2024 tota la plantilla de les botigues cobrarà 1.000 euros (contractes de 24 hores setmanals o més) i 600 euros (contracte de menys de 24 hores setmanals).
Aquest acord tindrà una vigència de tres anys i començarà a aplicar-se en la nòmina de març de 2023 amb caràcter retroactiu des de gener d’enguany.
