El Consorci de la Zona Franca de Barcelona ha iniciat aquest dimarts la seva cinquena edició de la Barcelona Women Acceleration Week (BWAW), un esdeveniment que impulsa el Consorci per tal d’avançar en la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial. Entre el 4 i el 6 de març, coincidint amb la setmana del Dia de la Dona, tindran lloc a DFactory 15 sessions de debat relacionades amb el lideratge femení a les empreses, el rol que tenen les administracions públiques en el desenvolupament de polítiques d’igualtat, així com de la importància de la perspectiva de gènere en sectors com el tecnològic, entre d’altres.
En l’acte d’inauguració de la BWAW hi eren presents tant representants del sector empresarial com de les administracions, i ha comptat amb la participació de la subsecretària d’Hisenda del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública, Lidia Sánchez; la presidenta de la Diputació de Barcelona, Lluïsa Moret; la tinenta d’Alcalde de l’Ajuntament de Barcelona, Mª Eugènia Gay; la secretària general d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, Sonia Guerra; el president de les Cambres de Comerç d’Espanya i de la Fundació Incyde, José Luis Bonet; el delegat especial de l’Estat al CZFB, Pere Navarro; i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué.
Tant Pere Navarro com Blanca Sorigué han celebrat que tingui lloc la cinquena edició d’aquest esdeveniment centrat a potenciar el talent femení, destacant que aquesta és una bona ocasió per destacar “no només el que ens falta per recórrer en problemes de desigualtat, sinó per celebrar tot allò que hem aconseguit en igualtat,” ha destacat Pere Navarro.
Panells sobre educació, talent i emprenedoria amb visió de gènere
En els diferents panells, que comptaran amb més de 70 ponents, s’abordaran temàtiques fonamentals per a la igualtat de gènere, com el foment del lideratge femení en l’emprenedoria, el paper del tercer sector en l’equitat, l’impacte de les administracions en les polítiques d’igualtat, el rol d’una educació igualitària per al desenvolupament de la societat, així com el reconeixement al talent emergent, i la importància de la presència femenina en la ciència i la tecnologia.
Pel que fa als desenvolupaments tecnològics, Pere Navarro ha destacat que, precisament en aquest esdeveniment que coincideix aquest any amb el Mobile World Congress, s’ha de seguir apostant per la importància de la incorporació de talent femení en aquests avenços, perquè així les noves tecnologies també puguin ser igualitàries.
En l’acte inaugural d’aquest dimarts s’han destacat diverses d’aquestes idees, posant èmfasi en la bretxa laboral que segueix existint entre els homes i les dones en àmbits com l’empresarial. En aquest sentit, Sonia Guerra, la secretària general d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, ha destacat que “aquesta bretxa laboral és la resposta a una bretxa educativa” que es continua donant, assegurant que “cap economia sòlida es pot permetre renunciar a la meitat del talent d’un país.” Relacionat amb aquesta idea, Lluïsa Moret, la presidenta de la Diputació de Barcelona, ha destacat que “desaprofitar aquest 50% del talent i formació esdevé una qüestió de justícia, però també d’eficiència.”
Moret també ha destacat que s’ha d’incorporar “el potencial i la força de treball” de les dones al sector laboral per aconseguir una millora en la capacitat social i econòmica. “És important que les dones estem representades en àmbits econòmics i socials, però també volem estar allà on es prenen decisions,” ha afirmat la presidenta de la Diputació.
Per altra banda, Sonia Guerra ha avançat que des del govern de la Generalitat es presentarà aquest dimarts un acord des de la Conselleria d’Igualtat amb unes 50 mesures que serviran per apropar la igualtat de gènere al conjunt de la societat, i que no depenen només d’Igualtat, sinó del conjunt de totes les conselleries. A més, en representació del govern de l’estat, la subsecretària d’Hisenda del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública, Lidia Sánchez, ha destacat el paper per seguir impulsant la igualtat des del govern espanyol, com amb l’actualització de la llei de paritat, però ha destacat que encara queda molta feina per fer per aconseguir una igualtat “quantitativa i qualitativa” en els rols de lideratge.
