La igualtat de gènere constitueix l’Objectiu número 5 dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides, i ha de ser una prioritat per totes les organitzacions i governs, ja que les dones constitueixen la meitat de la població i, fer front als reptes que planteja un futur més pròsper i sostenible, requerirà de la participació i la implicació de tota la societat, no només d’una part. L’horitzó 2030 està cada cop més a prop, per això cal accelerar si volem assolir aquests importants objectius globals, que permetran un entorn millor, on tothom tingui les mateixes oportunitats.
Catalunya ocupa la novena posició d’Europa en la classificació dels països segons l’Índex d’igualtat de gènere, en base a les dades de l’Institut d’Estadística de Catalunya (Ideascat) amb 74,1 punts sobre 100 (igualtat total), un rànquing que encapçala Suècia, amb 83,9 punts. Aquest índex es basa en 31 indicadors, estructurats en 6 dimensions, on la dimensió de Salut és la que presenta un nivell més alt d’igualtat de gènere a Catalunya (90,1 punts), seguida per les dimensions de Diners (78,9), Poder (75,7), Treball (74,9), Temps (72,1) i Coneixement (63,9). Per tant, és evident que caldrà fer grans esforços de manera transversal, amb la col·laboració de l’àmbit públic i privat, per aconseguir que aquests percentatges se situïn molt més propers al 100, que representaria una veritable igualtat.
Per combatre aquesta bretxa i fer front a les desigualtats, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) impulsa la 4 edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que tindrà lloc al singular edifici DFactory Barcelona entre els dies 5 i 7 de març.
Un esdeveniment fonamental per fer valdre el paper de la dona a l’economia i accelerar els canvis per assolir la paritat, que va sorgir l’any 2021, que compta amb la col·laboració de la Fundació Incyde de les Cambres de Comerç d’Espanya.
L’edició d’aquest any mantindrà el format híbrid -presencial i online-, comptarà amb 14 sessions de debat i la intervenció de més de 60 speakers de primer nivell per tractar temes clau, reptes i oportunitats per posar el focus en la rellevància de la dona en l’àmbit empresarial.
Un dels aspectes centrals per potenciar el paper de la dona a la nova economia, es incrementar la presència a les carreres universitàries de Ciències, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques (STEM). La baixa representació de dones en aquestes professions, que tenen i tindran una gran demanada en els anys vinents, s’ha de combatre des de les escoles, aportant més referents femenins de dones que han triomfat en àmbits tradicionalment masculins, posant de manifest que no podem continuar perpetuant estereotips que són negatius per a la societat. En aquest sentit, tal com reflecteix l’estudi “Les dones a Catalunya 2022” de l’Observatori de la Igualtat de Gènere, a Catalunya hi ha una gran segregació de gènere als títols universitaris que agrupen els estudis en Tecnologies de la Informació i Comunicació (enginyeria informàtica i telecomunicacions), on hi ha una elevada masculinització amb un 27,7% d’homes i tan sols un 7,7% de dones.
A més, no només es tracta d’una qüestió de justícia social. La desigualtat entre homes i dones té conseqüències negatives en la riquesa dels països. La tercera edició de l’Índex ClosinGap de PwC ha posat de manifest que la desigualtat té un cost per Espanya de 212.000 milions d’euros, l’equivalent al 17,6% del PIB del 2021. De fet, segons aquest índex, si s’aconseguís la plena igualtat es crearien 2,5 milions de llocs de treball a temps complet entre les dones.
I també s’ha de tenir present que aquelles organitzacions on hi ha una presència paritària entre els dos sexes són les que aconsegueixen millors resultats econòmics, tal com reflecteixen diversos estudis internacionals, ja que la presència de les dones millora la motivació dels treballadors, i afavoreix aspectes clau com la innovació i la creativitat.
Tal com explica Blanca Sorigué, directora general del CZFB, “BWAW s’ha consolidat com un esdeveniment transformador del qual ens sentim molt orgullosos. Una cita de referència per fer progressos reals en la igualtat de gènere. Aquest any, sens dubte, volem tornar a superar-nos per constituir un altaveu pel talent femení”.
En opinió de Pere Navarro, delegat especial l’Estat al CZFB, “estem totalment alineats amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible que estableix l’Agenda 2030 i des del CZFB volem impulsar el paper de la dona en la nova economia perquè la paritat és sinònim de progrés social. És necessari intensificar les actuacions des de l’àmbit públic i privat per aconseguir lluitar contra les desigualtats de manera efectiva”.
La darrera edició del BWAW va proporcionar importants aprenentatges sobre la situació actual de la dona al món laboral i en concret en l’àmbit STEM. Així, una de les principals conclusions va posar de relleu canvis necessaris per potenciar i retenir el talent femení en aquest tipus de professions: “oferir un bon sou, eliminar les bretxes salarials i potenciar el talent independent i flexible”.
Per poder inscriure’s a la quarta edició de la Barcelona Woman Acceleration Week, només cal accedir a la següent pàgina web, on està disponible tota la informació i novetats d’aquesta cita imprescindible per a la igualtat de gènere.
2 
