MónEconomia
Tret de sortida a les negociacions sobre la reducció de la jornada laboral

Primer pas per a la reducció de la jornada laboral. Aquest dijous a les 9.30 hores ha començat una reunió entre el govern espanyol i els agents socials per tal d’abordar la reducció de la jornada laboral, que suposaria reduir la jornada a 38,5 hores aquest 2024 i a 37,5 el 2025 sense que suposi cap retallada salarial.

Tal com han informat fonts de la negociació a Europa Press, no participen en la reunió els líders sindicals i empresarials, sinó els negociadors de cada part. La trobada, a més, està presidida pel secretari d’Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey. Per part seva, la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va anunciar aquesta convocatòria després de recalcar que aquesta “legislatura serà la dels salaris i les jornades laborals”. Una altra declaració important que Díaz ha fet fa poc és que la reducció de la jornada, que és part de l’acord de govern entre el PSOE i Sumar, es tirarà endavant encara que no compti amb el suport de les organitzacions empresarials CEOE i Cepyme.

Una imatge d'arxiu del president de la CEOE Antonio Garamendi amb la vicepresidenta segona del govern espanyol Yolanda Díaz / EP
Una imatge d’arxiu del president de la CEOE Antonio Garamendi amb la vicepresidenta segona del govern espanyol Yolanda Díaz / EP

En aquest sentit, la vicepresidenta del govern espanyol va recordar que la jornada laboral està “congelada des de fa 40 anys” i cal reduir-la perquè els treballadors guanyin temps per a la vida. “Reduírem la jornada laboral que fa 40 anys que està congelada en el nostre país, però sense reducció laboral, perquè això és el que farà que continuem apujant els sous”, va insistir fa uns dies.

“Un engany a les empreses”

Per part seva, el president de la CEOE, Antonio Garamendi, es va pronunciar la setmana passada sobre la reducció de jornada. Des del seu punt de vista, la mesura implicarà una altra “pujada implícita del salari mínim” i va acusar el govern espanyol d’”enganyar a les empreses”. “Ara quin és el salari mínim? Perquè si reduïm també aquella jornada, és una altra pujada implícita del salari mínim. Jo crec que això, d’alguna manera, és enganyar les empreses”, va denunciar durant la presentació de l”Infome Tendències de RRHH 2024′, elaborat per Randstad i CEOE. Sobre el salari mínim, cal destacar que la darrera pujada ha estat d’un 5%, fins als 1.134 euros en 14 pagues. Garamendi també va mostrar el seu rebuig perquè no es va presentar “cap paper sobre les causes tècniques d’aquesta pujada”.

Nou comentari

Comparteix

Icona de pantalla completa