Una de les afectacions més clares de l’emergència climàtica ha estat l’augment de les temperatures, especialment a l’estiu. Això ha provocat que en els últims anys empreses, treballadors i administració s’hagin unit per reduir els riscos laborals derivats de les cada cop més freqüents onades de calor, especialment en aquells sectors que estan obligats a treballar a l’aire lliure, com l’agricultura o la construcció. Tot i això, sembla que totes les parts s’han pres molt seriosament aquesta nova realitat a l’estiu i més enllà de les campanyes de prevenció de riscos, les afectacions entre el personal fa anys que es mantenen estables al país. De fet, el gran objectiu dels diferents actors implicats és, davant d’un conflicte que és molt possible que segueixi succeint tots els estius, establir una “cultura de la prevenció” per afrontar aquesta època de l’any i reduir les afectacions, encara que reconeixen que sempre caldrà estar atents a les circumstàncies.
En aquest sentit, el director de Relacions Laborals de la Generalitat, Òscar Riu, explica a Món Economia que a cada any que passa la conscienciació d’empreses i treballadors augmenta respecte a una nova problemàtica que “ha vingut per quedar-se”, motiu pel qual destaca que les campanyes de prevenció que es fan cada sis mesos per alertar de la perillositat de no prendre mesures. En aquesta línia, l’administració ja fa anys que treballa tant amb les patronals com amb els sindicats per aprofundir en la prevenció i reduir els riscos, una col·laboració que ha donat els seus fruits, ja que en els últims anys les afectacions s’han mantingut en percentatge tot i que Catalunya hagi generat molts llocs de treball.
Des dels sindicats, la secretària general d’Habitat de CCOO Catalunya, Isabel Rodríguez, celebra les mesures que s’han fet fins ara i la cerca d’instaurar aquesta cultura de la prevenció, però reclama a patronal i administració que es negociïn una sèrie de protocols d’obligat compliment per tal de protegir encara més als treballadors, especialment aquells que treballen a l’aire lliure. L’objectiu d’aquesta demanda, explica Rodríguez, és per no haver d’anar negociant protocols de seguretat a cada centre de treball.
Pe que fa a les afectacions, el Departament de Treball té constància d’una seixantena d’accidents de treball relacionats amb la calor en els últims tres anys. L’any 2021, es van registrar un total de tres lesionats lleus, i un treballador va morir per aquestes causes. L’any 2022 es van registrar 24 accidents lleus i un de greu. Finalment, l’any passat es van registrar un total de 31 accidents lleus relacionats amb la calor extrema. Amb les dades a la mà, Riu assegura que la conscienciació de treballadors i empreses en els últims anys ha ajudat a rebaixar-ne els efectes. Per altra part, Rodríguez comenta que normalment és molt difícil conèixer les xifres exactes, ja que no sempre es categoritzen com a accidents de treball, així que considera que segurament són més elevades.
Quines mesures cal prendre?
Les mesures de prevenció i protecció dels treballadors en aquests mesos tenen diversos factors, com per exemple la temperatura, les característiques de la feina a fer, el lloc de treball o els trets individuals de cada persona. Pel que fa a la temperatura, per exemple, es considera de risc a partir dels 30 graus a l’ombra durant el dia o 25 graus durant la nit.
Davant d’aquestes circumstàncies adverses per al treball es demana que les empreses -per tal d’instaurar aquesta cultura de la prevenció- “modifiquin els processos de treball” per tal d’eliminar o reduir l’emissió de calor, que s’instal·lin “fonts d’aigua potable i fresca prop dels llocs de treball” o que, per exemple, es posin a disposició dels treballadors “zones de descans climatitzades o amb ambients frescos i ombrívols, per tal d’afavorir la recuperació de la temperatura corporal“. Un fet important és que cada sector i centre de treball té les seves peculiaritats i, per tant, les mesures s’han d’adaptar a cada cas.
En els sectors més afectats, per exemple es demana que s’organitzi el treball per reduir el temps o la intensitat de l’exposició, fent rotacions de tasques sempre que hi hagi llocs amb menor exposició que ho permetin, que es limiti, en la mesura del possible, el treball físic i planifiqueu les tasques més pesades per a les hores amb menys calor o que s’adaptin els horaris per aprofitar les hores menys caloroses del dia, entre d’altres.
De cara als treballadors, es recomana adoptar les mesures preventives proposades per l’empresa, beure “regularment aigua fresca” per estar hidratat durant tota la jornada laboral i protegir-se del sol mentre es fan treballs a l’exterior, sobretot amb roba clara i ampla. A més, des d’UGT han demanat als seus delegats que exigeixin a les empreses que avaluïn els llocs de treball per tal de garantir la seguretat i salut del personal i unes condicions de treball òptimes o que es formi als treballadors en les pautes per afrontar les circumstàncies derivades de l’exposició a temperatures extremes en els seus llocs de treball.
CCOO exigeix modificar la jornada a la construcció
Tot i que francament hi ha bona relació entre totes les parts, els sindicats encara reclamen més millores en alguns sectors, com per exemple en la construcció. Concretament, CCOO ha exigit aquesta mateixa setmana que es modifiqui la jornada laboral del sector de la construcció durant l’estiu i que s’inclogui en el conveni col·lectiu per evitar incompliments. En una roda de premsa el sindicat va denunciar que algunes empreses només aturen l’activitat quan hi ha alertes de risc per altes temperatures, però que aquestes alertes estan pensades pel global de la població i per aquests col·lectius de treballadors. En concret, exigeixen avançar la jornada laboral per tal de reduir l’exposició durant les hores de més calor. Tot i aquestes reclamacions, CCOO admet que la majoria de les empreses compleixen amb les mesures de seguretat durant l’estiu, però que el problema rau en les subcontractades, que és on hi ha “més precarització”. Tot i això, Rodríguez apunta que les reclamacions són extensibles a tots aquells sectors on es treballa a l’aire lliure.
Concretament, CCOO reclama que la jornada del sector de la construcció sigui continuada i que comenci abans per reduir l’exposició dels treballadors en les hores de més calor. Una condició que ja recullen alguns convenis col·lectius del sector en comunitats com Andalusia o Madrid. Rodríguez recorda que hi ha altres sectors on també s’haurien de fer canvis, com per exemple en la jardinera o la neteja als carrers. Per altra banda, la secretària apunta que hi ha d’altres treballadors que no necessàriament treballen a l’aire lliure que també s’han de protegir. En aquest sentit, explica que moltes dones de la neteja en edificis no tenen accés a l’aire condicionat, per això demana que aquests treballadors també puguin treballar a gust.
Paper de la inspecció de Treball
En tota aquesta problemàtica té una importància capital la Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) que en l’apartat de conscienciació, explica Riu, ja ha enviat cartes a més de 18.000 empreses perquè posin èmfasi en la importància i necessitat de prevenir els riscos per a la salut que, a vegades, les persones treballadores poden patir pels cops de calor a conseqüència d’estar sotmeses a situacions de temperatures extremes. D’altra banda, la ITC ha enviat 195 comunicacions més a empreses que l’estiu passat van ser objecte de requeriment o sanció per la detecció d’irregularitats. En aquest sentit, l’any passat la ITC va accentuar la prioritat d’investigar les condicions ambientals en els llocs de treball, la qual cosa va suposar que es portessin a terme 540 actuacions inspectores que van acabar en 307 requeriments i 94 propostes de sanció per infraccions comeses.
