Telefónica i sindicats han tancat definitivament l’expedient de regulació de l’ocupació (ERO) anunciat per la multinacional el passat novembre. L’acord, que inclou l’acomiadament de 3.421 treballadors, implica també l’activació del tercer conveni col·lectiu de l’empresa, que romandrà vigent fins al 2026. UGT, Comissions Obreres i Sumados han acceptat finalment una proposta d’acomiadament col·lectiu retallada en uns 1.700 afectats, un retrocés substancial respecte dels més de 5.000 plantejats per la direcció en un primer moment. L’expedient obre la porta, però, a l’adhesió optativa d’altres empleats, en concret aquells majors de 56 anys i que acumulin una antiguitat de més de 15 anys -una de les reivindicacions clau de la part social-. La TelCo preveu, per portar a terme aquesta operació, una provisió als seus comptes de 1.300 milions d’euros.
L’estalvi complet derivat dels acomiadaments acordats el passat dimecres començarà a emergir a partir del 2025, amb una retallada de costos d’uns 285 milions d’euros anuals. L’empresa, però, assegura que durant el curs entrant l’impacte a la caixa “ja serà positiu”, en tant que els primers treballadors abandonaran les oficines entre el gener i el març. Finalment, malgrat la resistència dels sindicats, les afectacions se centraran només a les tres àrees identificades durant la proposta de l’ERO: Telefónica España, Soluciones i Móviles. Les branques considerades com a “estratègiques” no patiran acomiadaments; així com tampoc ho farà la direcció, com va arribar a suggerir la Unió General de Treballadors. Sí que s’ha aconseguit per part de la multinacional un compromís de generar ocupació equivalent al 7% dels acomiadaments executats.
Més enllà de la xifra de persones acomiadades, ha esdevingut clau l’adaptació de les indemnitzacions als afectats. Segons l’edat dels treballadors, Telefónica oferirà una compensació decreixent fins a la jubilació d’entre el 34 i el 68% del salari; així com una prima de voluntarietat que escala fins als 10.000 euros en el cas dels empleats de major edat. La companyia s’ha compromès també a mantenir l’assegurança col·lectiva i la pòlissa de salut bàsica a tots els acomiadats fins als 63 anys, així com l’abonament fins a la mateixa edat del 100% del conveni especial de la Seguretat Social.
Assoliments al conveni col·lectiu
D’ençà de la presentació de l’ERO per part de Telefónica, els sindicats van aclarir que el seu sí a l’acomiadament col·lectiu estaria vinculat a la posada en marxa del III conveni col·lectiu de la TelCo espanyola. Finalment, el nou acord en la negociació col·lectiva s’ha tancat amb una clàusula de revisió salarial de l’1,5% i una reducció de la jornada laboral a 36 hores, així com un nou plus de productivitat de 300 euros a l’octubre, amb una escalada de 150 euros consolidable durant la vigència de l’entesa, que vencerà l’any 2026. Al final de l’acord, empresa i part social s’han compromès a una revisió de taules salarials d’acord amb la inflació acumulada.
