Telefónica arriba amb els sindicats a un preacord per al conveni col·lectiu d’empresa. L’acord amb la part social entrarà en vigor el pròxim 1 de gener, i estarà vigent fins al final del 2026; si bé la part social ha comunicat la possibilitat d’allargar-ho un any més. Si bé encara no es coneix el conjunt de mesures que aplicarà la nova entesa amb els treballadors, les millores salarials i la reducció de la jornada laboral han estat els principals eixos d’unes converses que s’han desbloquejat arran de l’entesa per l’expedient de regulació de l’ocupació comunicada aquest mateix dijous. “Telefónica ha acceptat finalment els postulats d’UGT per dotar la plantilla d’una estabilitat laboral i social, respectant les garanties ja recollides en l’anterior conveni d’empreses vinculades”, declaren des del sindicat majoritari.
D’aquesta manera, empresa i treballadors han acordat una pujada salarial de l’1,5% cadascun dels anys de vigència de l’acord, amb revisions segons l’IPC quan finalitzi el mateix. El document recull també un “plus de productivitat” de 300 euros que es facilitarà cada mes d’octubre, amb 150 euros consolidables per any en exercici del conveni. En la part econòmica, finalment, es mantindran els biennis i l’antiguitat sense límit. Pel que fa al temps de treball, els sindicats han aconseguit el seu objectiu de retallar la setmana laboral a 36 hores, a més d’un nou paquet de sis dies per “afers imprevistos i urgents o personals sense justificació” a l’abast dels empleats. Des del sindicat Fetico, asseguren que es tracta d’un “gran assoliment”, especialment per la reducció de jornada i una gran aposta pel teletreball.
Un ERO en pau
Telefónica va obrir les portes al conflicte amb els sindicats a finals del passat mes de novembre, quan va comunicar la intenció d’efectuar un expedient de regulació de l’ocupació amb uns 5.000 acomiadaments. L’expedient suposa un important canvi de tendència respecte dels acomiadaments de la TelCo, que s’havien organitzat fins ara en programes de sortides incentivades. Aquest mateix dijous, però, la multinacional ha tancat amb la part social un acord que redueix els afectats fins als 3.421 treballadors, prop de 2.000 menys respecte de la primera iniciativa.
