UGT de Catalunya ha alertat que la bretxa salarial de gènere es dispara de forma notable a partir dels 35 anys, una època que coincideix amb l’arribada de la maternitat i la necessitat d’una major conciliació i que provoca que moltes dones “passin a reduir la seva jornada, a estar parcialment ocupades o bé desapareguin del mercat laboral durant un temps”. Així, la diferència salarial entre els homes i les dones se situa en el 20,04% entre els 35 i els 44 anys i puja fins al 23,45% la franja d’edat entre els 45 i els 54 anys.
L’informe que la UGT ha presentat aquest divendres en roda de premsa amb el títol “Els rols socials determinen encara avui la bretxa salarial de gènere a Catalunya” conclou que els homes van cobrar un sou un 19,85% superior durant el 2021 de mitjana. La secretària d’Igualtat del sindicat, Eva Gajardo, ha detallat en aquest sentit que això suposa que les dones van ingressar 6.197 euros anuals menys (516 mensuals menys).
A més, ha lamentat que les dades mostren un canvi de tendència per primera vegada des del 2017 perquè la bretxa ha pujat un 0,16% respecte al 2020. Ha qualificat la diferència interanual de petita, però significativa, i l’ha atribuït a un augment menor de l’SMI que l’any anterior, ja que les dones són les que tenen els salaris més baixos i les que en surten “més beneficiades” de la mesura.
L’impacte negatiu dels complements salarials
D’altra banda, el sindicat també ha destacat l’impacte negatiu que generen els complements salarials a la bretxa salarial per raons de gènere i ha advocat per reformar-los i augmentar el sou base, ja que la diferència entre homes i dones en el cobrament de complements va ser del 30,34% el 2018, mentre que la diferència del salari base va ser del 15,1%. Concretament, els homes van percebre un 66,5% més de suplements per hores extraordinàries i un 36,4% més per nocturnitat, feina per torns o horaris de cap de setmana. Davant aquesta situació, la secretària d’Igualtat del sindicat ha criticat que els homes “són els que tenen més capacitat per poder estar al mercat de treball i més disponibilitat horària”.
Més contractes parcials i menys directives
L’informe també subratllat que el tipus de jornada laboral és diferent per als homes i dones que treballen a temps complet, amb una bretxa del 13,19% i a temps parcial, on la bretxa es redueix fins al 5,85%. Això, segons Gajardo, s’explica per la simple raó que 8 de cada 10 contractes a temps parcial van ser signats per dones.
Finalment, el treball d’UGT també recull les diferències abismals que hi ha entre dones i homes que ocupen càrrecs directius. Segons el sindicat, un 16,60% dels càrrecs directius els ocupen les dones, mentre que el 83,40% restant correspon a homes. En canvi, la presència de dones en comandaments inferior és major (64,20%) que en el cas dels homes (35,80%) mentre que el grau d’empleat està format per un 45,90% de treballadors i un 54,10% de treballadores.
1 
