La Federació Empresarial de la Indústria Química Espanyola (Feique) i Comissions Obreres han arribat a un principi d’acord per a renovar el Conveni General de la Indústria Química, que contempla una pujada salarial mínima del 9% en tres anys. Tot i això, l’altre sindicat involucrat a les negociacions, UGT, ja ha anunciat que no pensa firmar l’acord perquè “empitjora les condicions”. Segons ha informat CCOO, l’última reunió entre les dues parts celebrada aquest dimecres va acabar amb aquest principi d’acord, que inclou una vigència de tres anys (2024-2026), un increment salarial mínim del 9% i una clàusula de garantia salarial lligada a la inflació.
A més, l’acord contempla que l’any 2026 la revisió salarial tindrà en compte l’evolució de l’IPC, que suposarà un increment de fins a un 2% addicional al pactat i les pujades salarials s’aplicaran des de l’1 de gener de cada any. Igualment, s’ha acordat reduir la jornada màxima anual en vuit hores durant la vigència de l’acord, amb el que passarà de 1.752 hores a 1.744 hores. Respecte a aquest assumpte, CCOO ha assenyalat que si finalment tira endavant la reforma legal sobre aquesta matèria, “s’aplicaria el que s’acordi en l’àmbit del diàleg social“.
UGT no signarà el conveni
Del seu costat, la Federació d’Indústria, Construcció i Agro (FICA) d’UGT ja ha declarat que no signarà el conveni perquè entén que “empitjora les condicions de l’anterior”. “Després d’assistir en la reunió de la comissió negociadora a la lamentable escenificació del principi d’acord aconseguit per la patronal i CCOO, UGT-FICA ha decidit no signar aquest conveni“, assegura el sindicat en un comunicat.
En aquest sentit, el sindicat liderat per Pepe Álvarez ha criticat que CCOO “una vegada més cedeix part dels drets dels treballadors a les pretensions dels empresaris”. “El preacord suposa una important cessió dels drets vigents dels treballadors del sector per part dels signants”, ha arribat a afirmar UGT-FICA, per a després afegir que, d’aquesta manera, “s’enterra un conveni que era un referent per al conjunt de sectors econòmics del país, així com un model a seguir quant al nivell de diàleg social i de drets laborals pactats”. En aquesta línia, UGT-FICA ha subratllat que aquesta renovació del conveni “passarà factura als actors d’aquest penós acord”.
Així, des d’UGT-FICA denuncien que amb l’acord de patronal i CCOO, aquesta recuperació “ja no serà possible” en els tres anys de vigència en haver estat topada, “cosa que significa un empitjorament en les condicions actuals de les plantilles en relació amb el XX Conveni”. Sobre la jornada anual i la reducció de vuit hores acordada, UGT-FICA reclama que “no deixa de ser un punt buit de contingut per al cas”, ja que “probablement el Govern redueix la jornada laboral per llei a 37,5 hores”.
Assegurança col·lectiva
Per altra part, el principi d’acord incorpora diverses qüestions “noves”. Per exemple, el conveni recollirà mesures concretes que van més enllà de les legals en matèria de protecció a les dones víctimes de violència de gènere. Així, també es contempla una reducció de jornada sense reducció de salari, sumat al complement d’Incapacitat Temporal del 100% i flexibilitat horària i de vacances amb millora també de la reserva del lloc de treball en cas d’excedència.
En aquesta línia, també es crearà una pòlissa o assegurança col·lectiva de 20.000 euros en cas de defunció, incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa de la persona treballadora. Si el text tira endavant, també s’inclouran drets d’informació i participació de la representació dels treballadors davant la implantació de sistemes d’intel·ligència artificial, amb l’objectiu aconseguir que aquestes implantacions no afectin les condicions laborals.
Revisió salarial topada
Per altra banda, l’acord entre CCOO i la patronal també inclou que la clàusula de revisió salarial del nou conveni estigui topada a l’1% per als anys 2024 i 2025 i al 2% per a 2026, sent aquesta la principal raó per la qual UGT-FICA ha optat per rebutjar l’actualització del conveni. “La clàusula de revisió ha estat, precisament, un dels principals cavalls de batalla de la negociació i sobre la que UGT-FICA ha posat peu en paret, ja que la clàusula pactada actualment ha permès que els treballadors recuperessin més d’un 10% del seu salari en els últims anys”, ha explicat el sindicat.
