El ministeri de Treball multarà amb fins a 10.000 euros les empreses que no apliquin la reducció progressiva de la jornada laboral. Així consta a l’esborrany de l’avantprojecte de llei amb què el departament dirigit per la vicepresidenta segona del govern espanyol Yolanda Díaz pretén retallar les hores treballades fins a les 38,5 el 2024, amb l’objectiu d’assolir les 37,5 el pròxim any. A diferència de la resposta legal als incompliments de jornada actuals, que reprenen els negocis en global, la nova norma multarà les companyies per cada treballador obligat allargar la jornada per sobre del límit. Es tracta de l’enduriment legal més significatiu, atès que actualment es contempla la infracció com a conjunta per a tots els treballadors afectats; mentre que, en endavant, cada empleat afectat generarà una multa individual. Aquest canvi, però, s’aplicarà només en els casos d’absència de registre horari o inclusió de dades falses.
Les penes, a més, seran superiors a les actuals. Les infraccions considerades com a greus reben, ara per ara, una multa de fins a 7.500 euros -una quantia que escalarà en 2.500 euros per treballador un cop la norma estigui vigent-. Els incompliments en el seu grau mínim es castigaran amb entre 1.000 i 2.000 euros; mentre que els de grau mitjà podrien arribar fins al 5.000. Més enllà de les sancions, el ministeri proposa canvis al registre de jornada per evitar que es puguin “falsejar” les dades que s’hi introdueixin. Així, l’aplicació serà accessible “per a tots els treballadors”; a fi de posar-los a disposició de sindicats i inspecció durant quatre anys. La càrrega de la prova, així, s’atribuirà a les empreses, responsables no només del compliment de la norma sinó també de demostrar que aquesta s’aplica correctament. Ara bé, la norma obre a la negociació col·lectiva els aspectes més concrets del seu funcionament.
Pujades de sou als contractes parcials
Amb l’aplicació de la nova norma, els treballadors a temps parcial veuran augmentada, si s’escau, la seva retribució; atès que les jornades reduïdes passaran a representar una fracció més elevada de la completa. Aquells que treballin sota aquesta mena de contractes, doncs, tindran dret a mantenir la seva assignació horària, amb una ampliació del valor retributiu. Amb tot, treball hauria traslladat aquest esborrany al diàleg social, amb qui espera consultes en els pròxims mesos. Un cop aquest passi a ser llei, l’executiu proposa crear una taula de diàleg específica per analitzar els efectes de la reducció de jornada i “continuar avançant” en aquest àmbit, sempre “tenint en compte les característiques dels diferents sectors d’activitat, l’evolució de la productivitat i les circumstàncies econòmiques” de cada empresa.
