Els sindicats i Mercadona han anunciat aquest dilluns la signatura del nou Conveni Col·lectiu d’Empresa. Aquest conveni busca reforçar la importància del “creixement compartit i sostenible” i entrarà en vigor el pròxim 1 de gener del 2024 i tindrà una durada de cinc anys, fins a finals del 2028. L’acord garanteix el poder adquisitiu de la plantilla amb un increment del salari base vinculat a l’IPC -fins a un 2,5 %- i, en cas de ser superior, la companyia completarà aquest increment fins a un màxim del 6%, percentatge vinculat als objectius del benefici de l’empresa. Es tracta d’una mesura adoptada d’acord amb el model de creació de riquesa i repartiment de beneficis compartits que la companyia aplica des de fa anys.
A més, l’empresa garanteix un sou mínim d’entrada de 1.507 euros bruts al mes -un 20% més que el salari mínim, al qual se sumen, entre altres, els complements propis de la política retributiva, que suposen increments d’un 11% anual fins al tram 5, i que poden arribar a representar un 60% més sobre el salari mínim.
Polítiques de conciliació
Mercadona continua sent pionera en el sector amb la introducció de polítiques de conciliació. En el nou conveni, es fa extensible el descans de 8 caps de setmana a l’any als treballadors dels magatzems per a la venda online i dels blocs logístics. Aquesta iniciativa entrarà en vigor de manera progressiva l’any 2024 i acabarà el 2025, la qual cosa suposarà que arribi a la majoria de la plantilla. Així mateix, la companyia es compromet a reduir la jornada laboral l’any 2025.
La directora de Relacions Laborals de Mercadona, Ruth García, destaca que “aquest nou conveni és fruit de l’esforç de totes les parts implicades per garantir la satisfacció de les més de 100.000 persones que formen Mercadona, que són la causa de l’èxit i del creixement de la companyia. Una empresa amb un model de gestió que es basa a satisfer els treballadors i les treballadores, perquè ells són els qui satisfan els més de 5,7 milions de llars, cada dia.”
Des del punt de vista dels sindicats, Lola Luna Fernández, responsable estatal del sector de comerç de FeSMC UGT, destaca la importància d’aquest conveni, ja que és el de més afectació del sector, i valora de manera molt positiva els acords assolits en la negociació, acords que permetran que les persones que treballen a Mercadona continuïn al capdavant del sector, no només pel que fa a les retribucions econòmiques, sinó també a la qualitat en la distribució de la jornada i els descansos qualificats, fet que facilita la conciliació de la vida personal i laboral tan demanada en el sector del comerç. Agraeix a l’empresa i als representants sindicals l’esforç i la dedicació durant aquesta negociació, que han permès la signatura d’aquest acord tan important.
Jose María Martínez, secretari general de la Federació de Serveis de CCOO, indica que “entenem que aquest conveni demostra una vegada més que, a través del diàleg social, es poden anar adaptant les noves realitats laborals amb la participació de totes les parts: empresa i RLPT. És possible, així, fer aquesta adaptació, millorar les condicions laborals i incrementar els salaris que garanteixen el poder adquisitiu en l’empresa més gran del sector. També cal destacar la continuïtat de l’Observatori que es va crear en el conveni anterior, en què s’estudiarà com es reduirà la jornada i se n’analitzarà la distribució”.
“Des del primer conveni col·lectiu de l’empresa Mercadona, SA fins a l’actual, el Sindicat Independent, partícip de la negociació del conveni, ha constatat una doble línia: el manteniment del poder adquisitiu de tota la plantilla i la creació continuada d’ocupació estable. Un autèntic compromís social! El conveni col·lectiu més destacat del sector”, segons assenyala el secretari del Sindicat Independent, Fermín Palacios Cortes.
