Gairebé la meitat de les pimes catalanes no es planteja implantar polítiques que afavoreixin la contractació de perfils professionals de majors de 55 anys, segons una enquesta de la Fundació Pimec. En la segona edició de l’informe ‘El talent té edat?’, la fundació de la patronal també destaca la millora del 14,29% en la incorporació de majors de 55 anys a les empreses catalanes. Actualment, el 63,71% de les empreses del país declaren haver incorporat un sènior a les seves files els últims anys, quan l’any passat aquesta dada pujava fins al 78%. Alhora, l’anàlisi destaca que més del 75% de les empreses manifesten que afegir a la plantilla un major de 45 anys no comporta cap dificultat, cosa que suposa un avenç d’aquesta percepció en comparació amb l’any passat, quan era del 68,43%.
Cal destacar que l’enquesta de la fundació Pimec ha afegit aquest any diverses propostes per potenciar l’ocupació sènior com ara crear un nou contracte especial per a majors de 45 anys, generar més eficiència dels serveis públics d’ocupació respecte a l’atur sènior, la implantació del currículum cec o reorientar les polítiques de les plataformes digitals de selecció.
Durant la presentació de l’estudi, el president de la Fundació PIMEC, Josep González, ha assegurat que en comparació un treballador de 45 anys “cada cop és més jove perquè vivim més anys”, alhora ha afegit que “és una incongruència que retirem del mercat de treball persones més grans de quaranta-cinc anys”. Per altra part, el vicepresident de la Fundació, José María Torres, ha destacat, i demanat, que “és molt important la col·laboració pública-privada per impulsar el talent sènior i des de la Fundació PIMEC confiem a poder ajudar a aconseguir-ho”.
L’enquesta d’aquest any s’ha basat en 390 respostes, 36 més que en la primera edició, de micro, petites i mitjanes empreses de sectors d’activitat com el primari, indústria i serveis i de les quatre demarcacions de Catalunya.
