A una sola reunió de tancar la negociació entre sindicats i MasOrange, sembla que s’han apropat molt més les postures. La nova empresa de telecomunicacions -fruit de l’aliança d’Orange i Más Móvil- assegurava la necessitat de fer fora a bona part de la plantilla per desdoblaments de càrrecs en la fusió. Després d’incansables hores tancats en un despatx, però, empresa i sindicats han arribat a un acord no oficial que reduiria en 100 persones l’afectació de l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) plantejat inicialment per a 795 treballadors, és a dir, fins a 695, la qual cosa suposa un descens del 12,6% respecte a la xifra original. A més, la telco també ha presentat als sindicats una nova millora de les indemnitzacions.
En la sisena trobada de la taula negociadora, la companyia ha decidit contemplar els 33 dies per any treballat, amb un topall de 24 mensualitats. Aquest és un gran pas pels sindicats, ja que en cap moment semblava que la companyia anés a cedir. Tot i això, encara queda una última reunió per segellar l’acord. En concret, UGT ha precisat que per a majors de 62 serà de 20 dies, amb topall de 12 mensualitats, mentre que per a menors de 57 serà de 33 dies, amb topall de 24 mensualitats.
Paral·lelament, en la nova proposta també s’han inclòs millores en les prejubilacions a partir dels 57 anys fins als 62 anys inclosos, “amb antiguitat de 9 anys per a aquells de 57 i 58 anys, i de 5 anys per als de 59 a 62 anys”, segons ha informat UGT. Precisament, la voluntarietat de l’ERO era una de les claus d’aquesta negociació. Tot i això, els sindicats i l’empresa no s’han posat d’acord amb el temps de reflexió de les persones treballadores. D’aquesta manera, mentre la companyia planteja “només deu dies” per adscriure’s a l’ERO, UGT considera que és “insuficient”, perquè els treballadors necessiten poder pensar-se bé aquesta decisió.
Recol·locar els afectats per l’ERO
La companyia de telecomunicacions també va oferir la setmana passada un pla de recol·locació per als ara 695 afectats per l’ERO, que no comptarà amb límit temporal. En concret, aquest pla anirà dirigit al 100% de les persones que s’adscriguin a l’ell, no tindrà límit de temps i serà gestionat amb una empresa de Manpower que es diu Right Management.
