L’empresa MasOrange ha presentat la seva proposta final als sindicats a la taula de negociació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) i amenaça amb indemnitzacions mínimes si no hi ha acord amb els representants dels treballadors. La companyia ha rebaixat a 650 el nombre de treballadors afectats per l’ERO que ha estat negociant amb els sindicats les darreres setmanes. Fonts sindicals han detallat que aquesta xifra forma part de la darrera i definitiva oferta de la companyia. Els representants dels treballadors, per la seva banda, han reconegut a la sortida de la trobada que la proposta que els hi han traslladat no era l’esperada, per la qual cosa les converses han acabat sense acord. Ara, l’oferta de l’empresa haurà de ser sotmesa a votació de la plantilla i la companyia espera una resposta aquest dimecres. De fet, ha pressionat els treballadors advertint que si no accepten la proposta, s’acollirà a la indemnització mínima que marca la llei.
La nova empresa de telecomunicacions -fruit de l’aliança entre Orange i Más Móvil- va proposar en un principi acomiadar 795 persones, xifra que finalment s’ha rebaixat fins a les 650. Les prejubilacions es reduirien a 56 anys, amb una antiguitat igual o superior a 9 anys també durant els 57 anys, i per als empleats de 58 a 62 amb antiguitat igual o superior a 5 anys. Així mateix, la companyia fixa rendes del 80% del salari regulador, que és el fix més el 50% de variable més els complements que no siguin retribució en espècie. A més, l’empresa inclou cotitzacions a la seguretat social fins als 63 anys i revalorització de la renda i de les cotitzacions de l’1%, amb un límit en l’import de les rendes de 300.000 euros.
En el cas dels acomiadaments forçosos, la companyia proposa 45 dies a l’any treballat (33 dies per als treballadors menors de 12 anys) i una totalitat de 24 pagaments mensuals. Per als empleats que acullen la proposta voluntàriament, la companyia soluciona 47 dies a l’any treballat amb una tapa de 24 pagaments mensuals, que serien 34 dies per a aquells que “signessin” a finals del 2012. MasOrange inclou una prima per als treballadors que accepten voluntàriament la sortida en funció de les condicions proposades, de 3.000 euros per a persones amb antiguitat de 8 anys, de 8.000 euros per a persones amb una edat d’entre 9 i 12 anys i 15.000 euros per als empleats amb majors de 12 anys. Això són els acords que l’empresa proposa als treballadors, però adverteix que si no l’accepten tirarà pel dret i executarà l’ERO amb les condicions mínimes establertes per la llei de 20 dies a l’any treballades i 12 pagaments mensuals.
Altres incentius per als treballadors
D’altra banda, la proposta final traslladada per l’empresa, segons afegeixen les mateixes fonts, ofereix altres incentius als treballadors acomiadats com el manteniment de l’assegurança mèdica durant 2 anys i el manteniment de la clàusula de no competència, així com una garantia de feina fins al 31 de desembre del 2025. MasOrange és l’empresa que va sorgir després de la fusió d’Orange Espanya i MásMóvil fa uns sis mesos, en una operació que va crear una empresa d’uns 8.000 treballadors, tot i que en aquest ERO només afecta sis de les seves societats es veuen afectades. Així, el percentatge d’afectats se situaria al voltant del 15 % dels 4.600 treballadors que hi ha en aquestes sis societats.
La direcció de l’empresa, quan va plantejar inicialment l’ERO a principis de setembre, va calcular que a Catalunya tindria una afectació del 15% de les 241 persones que hi treballen, però en el transcurs de la negociació s’ha establert que l’expedient sigui transversal i afecti qualsevol punt del país sense topalls, i que inclogui la voluntarietat. Aquests dos paràmetres, segons indiquen els representants dels treballadors, fan que en aquest moment no es pugui determinar si hi haurà treballadors afectats per l’ERO a Catalunya.
