El pacte polític sobre la reducció de la jornada laboral continua creant discrepàncies dins del diàleg social. Mentre els sindicats lluiten amb el ministeri de Treball per a reduir les hores dels treballadors sense que això afecta el seu salari, les patronals insisteixen que la política no té cabuda en una conversa que s’ha de fer via social. Foment del Treball ha reiterat aquest dimecres que la reducció de jornada pertany al diàleg social, “no polític”, en paraules de Javier Ibars, director del departament laboral de la patronal. Així doncs, mentre les negociacions continuen aturades per la manca de suport de la CEOE, Foment continua insistint que no és una qüestió política i posa sobre la taula dades que segons la patronal, demostren que en molts convenis col·lectius ja hi ha hagut una reducció de jornada, “sense necessitat d’intervenció política”, ha matisat Ibars.
Foment del Treball ha presentat el seu informe sobre el Mercat Laboral, eclipsat per la clara opinió contrària de la patronal a la reducció de la jornada pactada entre el PSOE i Sumar, que continua en negociacions. Segons el director del departament laboral de Foment, no hi ha cap necessitat d’una llei que redueixi la jornada laboral, perquè molts convenis col·lectius ja l’han inclòs. “En el 42,86% dels convenis col·lectius ja s’han pactat menys hores de les que demana la normativa de reducció de jornada i tot això s’ha fet amb pactes entre patronal i sindicats”, ha insistit Ibars. Així doncs, per a la patronal és necessari que tots els actors socials pactin aquesta reducció de jornada, però dins de les mateixes empreses i no per una llei.
En concret, segons les dades de l’Observatori del Treball i Model Productiu, del total dels 273 convenis registrats a Catalunya, 67 han pactat menys de 1.712 hores anuals –menys de 37,5 hores/setmanes-; 50 han pactat entre 1.712 i 1758 hores anuals -de 37,5 a 38,5 hores/setmanes-, 114 convenis han pactat entre 1.759 i 1.803 hores anuals -de 38,5 a 39,5 hores/setmana–; 20 convenis han pactat entre 1.804 i 1.825 hores anuals – de 39,5 a 40 hores/setmana-; i 22 convenis han pactat més de 1.825 hores anuals més de 40 hores/setmana-.
La dicotomia entre desocupats i vacants
Un altre dels grans temes de l’estudi de Foment -que s’ha centrat també en l’evolució de l’ocupació a Catalunya- ha estat la manca de personal per a cobrir vacants d’algunes professions d’alt nivell professional. El president de la Comissió de Relacions Laborals i de Recursos Humans de Foment, Luis Pérez, ha assegurat que hi ha una descompensació entre el creixement de l’atur i el creixement de les places de certs sectors. “Catalunya té una societat molt preparada, però encara hi ha moltes vacants professionals a cobrir”, ha remarcat Pérez. De fet, segons les dades, el 56% dels joves catalans entren al món laboral amb estudis superiors, una mitjana més alta que la de l’estat espanyol i Europa. Tot i això, encara hi ha moltes persones de més edat que després de la digitalització s’han quedat sense feina per tenir un nivell d’estudis més baix.
Segons les dades de l’estudi, a Catalunya treballen 6.500 persones treballadores menys amb baixa qualificació respecte del 2014, mentre que ha crescut en 548.600 el nombre d’ocupats d’alta qualificació. D’aquesta manera, tot i que les xifres baixen, encara hi ha una part de la població que no té feina per no encaixar en la professionalització que se’ls demana. A l’altra banda, continuen obrint-se vacants de feines amb molta professionalització que no tenen candidats amb la formació necessària.
