L’acord final per a l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) de MasOrange ha acabat amb una divisió sindical. Tot i que ja s’havia pactat amb l’empresa que es reduiria el nombre d’afectats dels 795 inicials a 650, les condicions d’aquest acomiadament massiu no han estat les esperades per CCOO, que ha decidit no firmar l’acord. UGT i Fetico, en canvi, han assegurat que encara que “les condicions finals no hagin satisfet les expectatives”, han acabat pactant. Amb aquest ERO, l’empresa de comunicacions se suma a la llarga llista de tecnològiques i empreses del sector que han acordat reduir les seves plantilles.
Entre les diferents qüestions que s’han pactat aquest dimecres entre l’empresa de telecomunicacions i els sindicats hi ha la nova compensació per adherir-se a l’acomiadament col·lectiu. Així doncs, mentre la companyia buscava pagar al voltant de 20 dies per any treballat amb un topall de 12 mensualitats als acomiadats, els sindicats firmants de l’acord han aconseguit ampliar aquest termini fins als entre 47 i 34 dies per any treballat amb un topall de 24 mensualitats, per a aquelles persones que s’hi adhereixin de manera voluntària. En el cas dels acomiadaments forçosos, la compensació serà de 45 a 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats. Davant d’aquestes condicions, les votacions dels afiliats a cadascun dels sindicats han tingut el poder de decisió final.
El 61% dels afiliats d’UGT dins de MasOrange han donat el sí a l’acord, mentre que el 39% l’han rebutjat, alhora que Fetico també ha decidit donar suport a les condicions de l’acomiadament col·lectiu, si bé encara no ha ofert les dades de participació de la seva consulta. Per altra banda, “amb un contundent 78,01% enfront del 21,99%, les treballadores i treballadors de MasOrange consideren que les condicions ofertes per la direcció per a aquest ERO no han de signar-se perquè estan llunyíssims dels acords reeixits en processos anteriors”, ha destacat CCOO en un comunicat.
Pel que fa a les prejubilacions que s’inclouen dins de l’acord, la proposta final de MasOrange també recull una reducció de l’edat d’accés al pla de prejubilacions, fins als 56 anys. Aquesta rebaixa un any la primera proposta, on es demanava un mínim de 57 anys. En aquest sentit, podran acollir-se al pla de prejubilacions els treballadors d’entre 56 i 57 anys amb una antiguitat en l’empresa igual o superior a nou anys, mentre que en el cas de les persones d’entre 58 i 62 anys l’antiguitat haurà de ser igual o superior als cinc anys.
D’altra banda, els treballadors amb menys de vuit anys d’antiguitat en l’empresa i que es presentin de manera voluntària a l’ERO cobraran una prima de 3.000 euros, una xifra que s’incrementa fins als 8.000 euros per als treballadors amb una antiguitat d’entre nou i 12 anys i que augmenta fins als 15.000 euros per als quals faci més de 12 anys que estan en la companyia. Així mateix, el topall de la indemnització serà de 300.000 euros, davant dels 250.000 euros que la companyia havia plantejat en la reunió anterior.
Mantenir la feina fins als 2025 i l’assegurança mèdica
La companyia de telecomunicacions també ha proposat mantenir la feina de tots els treballadors que acabin entrant dins d’aquest acomiadament col·lectiu fins al 31 de desembre del 2025. Tot i això, MasOrange ha recordat que aquesta qüestió està supeditada al fet que “no hi hagi motius econòmics o estructurals greus” que puguin motivar un nou procés d’acomiadament col·lectiu en la companyia.
Un altre element que figura en la proposta definitiva de MasOrange és el manteniment durant dos anys de l’assegurança mèdica per a aquells treballadors afectats per l’ERO. D’aquesta manera, tots aquells acomiadats que gaudissin de l’assegurança de l’empresa la podran mantenir. Tanmateix, en el cas de les prejubilacions el manteniment de l’assegurança mèdica (en cas de disposar d’aquesta prestació) serà fins als 63 anys.
