La ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, ha assegurat que durà a terme la reducció de la jornada laboral encara que la patronal no hi estigui d’acord. Així doncs, Díaz ha reconegut que serà una qüestió que portarà al diàleg social perquè totes les parts implicades puguin dir la seva, però en cap cas eliminarà la mesura. A més, la ministra també ha dit que vol reformar els acomiadaments perquè s’adeqüi a la Carta Social Europea i aconseguir que sigui “dissuasiu”.
Aquest dilluns, Díaz ha presentat les principals conclusions sobre les reformes per als pròxims anys en la seva compareixença en la Comissió de Treball del Congrés. En aquest sentit, la ministra ha comparegut a la reunió per presentar les principals línies d’actuació del departament per a aquesta legislatura. Entre altres reformes, ha centrat el seu discurs en la reducció de la jornada laboral, la que podria ser la seva reforma més transgressora per aquesta legislatura. Díaz ha recordat que és una mesura que es portarà davant del diàleg social i sindicats i patronal podran dir el que pensen. Tot i això, Díaz ha estat molt contundent amb el resultat final, ja que el president de la CEOE, Antonio Garmendi, s’ha mostrat poc conforme amb la reforma. D’aquesta manera, Díaz ha assegurat que no hi hauria cap problema en continuar amb aquesta nova situació laboral sense l’aprovació de la CEOE.
La reforma de l’acomiadament “dissuasiu”
A més d’aquesta meta, Díaz també s’ha compromès a reformar l’acomiadament perquè s’adeqüi a la Carta Social Europea, que aquest sigui “dissuasiu” per a l’empresa i que no es pot “acomiadar sense causa” a l’empleat. En aquest marc, també s’inclou la reforma del cessament de l’acomiadament automàtic davant l’oficialització de determinades invalideses. Segons ha explicat Díaz, Brussel·les no és partidària de fixar indemnitzacions per acomiadament improcedent en dies per any cotitzat com succeeix a Espanya. En contrast, l’acomiadament ha de ser correspost amb el mal causat al treballador i “dissuasiu” quan no procedeixi l’acomiadament. En aquesta línia, la ministra de Treball ha insistit que estar en atur “no és responsabilitat de les persones que sofreixen aquesta situació”. “No és la seva culpa, no és el seu problema individual”, ha defensat,
