La Comissió Europea porta l’Estat espanyol davant el Tribunal de Justícia de la Unió Europea per no transposar la directiva comunitària de conciliació laboral. La normativa, adoptada per l’executiu dels 27 l’any 2019, havia de ser introduïda com a llei a tots els estats membre abans de l’agost del 2022 –un termini que Moncloa no va respectar–. D’aquesta manera, tant l’Estat com Bèlgica i Irlanda, els altres dos membres que no han transposat la directiva al seu reglament laboral, s’exposen a importants sancions financeres, que decidirà el mateix TJUE.
La directiva comunitària tenia com a objectiu una millora de l’encaix entre la vida familiar i les obligacions laborals per a tots els ciutadans de la Unió, amb l’objectiu, a més, de facilitar l’accés de les dones al mercat de treball més enllà de les tasques de cures. Val a dir que, si bé l’aplicació de les mesures recollides per la norma no s’ha posat encara en marxa, l’acord de govern entre el Partit Socialista i Sumar sobre el que es construeix la nova legislatura ja les recull, i podrien començar a aplicar-se a partir de l’agost de l’any vinent.
Mesures concretes
La directiva comunitària recollia una munió de propostes per facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors europeus. Entre elles destaca, per exemple, l’obligació de recollir a la llei el dret de cada progenitor de quatre mesos de permís parental retribuït quan té un fill; dos dels quals han de ser intransferibles. A més, els treballadors haurien d’adquirir un nou permís de 10 dies al voltant de la data en la qual es preveu el naixement del fill. Més enllà dels permisos de paternitat, la normativa comunitària introdueix un permís de com a mínim cinc dies l’any per als treballadors que tinguin cura d’un familiar o una altra persona amb qui comparteixin domicili.
