Telefónica optarà finalment per l’ERO per executar el seu pla de sortides. La multinacional de les telecomunicacions ha comunicat aquest dilluns al vespre als sindicats que convocarà un expedient de regulació de l’ocupació que podria arribar a afectar uns 5.000 treballadors, si bé no ha revelat quina serà la xifra concreta d’acomiadaments. Així, la firma dirigida per José Maria Álvarez-Pallete ha encetat el procediment legal per reduir la seva plantilla amb diversos arguments tècnics centrats en “l’excedent funcional” de treballadors. Segons han explicat els sindicats, la retallada respon a la “modificació de serveis de l’empresa” després de la fi del desplegament de fibra òptica, entre altres elements; si bé també fan referència a l’automatització de processos com a desencadenant de la decisió.
La companyia haurà d’establir en endavant taules de negociació amb les seves filials Telefónica de España, Telefónica Móviles i Telefónica Soluciones; i la negociació correspondrà, segons ha confirmat la Unió General de Treballadors, “a cadascuna de les taules que els comitès intercentres constituiran” en un termini d’un mes. En aquest sentit, les xifres definitives d’acomiadaments es comunicaran, com preveu la llei, a cadascuna de les representacions de la part laboral, que debatran la resolució de sengles EROs separats. En aquest sentit, UGT vincula l’aprovació de l’expedient a “la firma d’un nou conveni col·lectiu de tres anys que blindi la plantilla i les seves condicions laborals i econòmiques”. A més, reclamen que les persones que finalment abandonin Telefónica afectades per l’ERO “disposin de garanties i condicions similars als plans de sortides anteriors”.
Rerefons de conveni
Així, les negociacions per al nou conveni d’empresa de Telefónica, que hauria de renovar-se abans del 31 de desembre, es reprendran el pròxim dijous entre la direcció de la multinacional i els tres sindicats que hi conformen la part social: la mateixa UGT, Comissions Obreres i Fetico. A hores d’ara, i segons ha confirmat la Unió General de Treballadors, les posicions “són llunyanes”, fet que, ateses les declaracions sindicals, suposa un important escull per a l’aprovació de l’expedient. Entre les exigències dels representants de la plantilla hi ha la renovació de l’estructura salarial o la introducció a l’acord d’una clàusula de revisió salarial que “mantingui el poder adquisitiu” de la plantilla; així comuna reducció de la jornada setmanal, una ampliació dels permisos o una millora del règim de teletreball.
