Sembla que l’acord per pactar l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) a Telefònica s’acosta. En la reunió d’aquest dijous els sindicats i la companyia han acordat reduir els afectats per l’acomiadament massiu a 3.411 treballadors que suposa un “principi d’acord” que segons han assegurat els sindicats, anirà lligat a les negociacions del nou conveni col·lectiu, que encara estan en marxa. Concretament, aquest nou pacte afirma que si no s’arriba al mínim d’acomiadaments establert hi haurà sortides en les àrees no crítiques “per edat amb caràcter forçós”, segons ha assegurat el sindicat majoritari de la TelCo, UGT.
Alhora, l’operadora ha tornat a cedir en les indemnitzacions, ja que aquestes pugen fins al 68% del salari regulador per als empleats nascuts el 1968 fins als 63 anys i del 38% fins als 65 anys. A més, pels treballadors nascuts entre el 1967 i el 1964, la compensació pactada augmenta fins al 62% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% els dos exercicis següents. Per altra banda, els treballadors més veterans, nascuts el 1963 o abans, tindran una compensació del 52% del sou base fins als 63 i d’un 34% del salari fins als 65. En els dos últims trams d’edat, per a les persones de més de 56 anys s’augmenta a 10.000 euros la prima de voluntarietat.
Noves contractacions
Tot i aquest ERO, l’empresa comandada per José María Álvarez-Pallete també s’ha compromès a crear nous llocs de treball que equivaldran a un 7% dels acomiadaments de l’ERO. A més, Telefónica també ha acceptat abonar el conveni especial de la Seguretat Social al 100% fins als 63 anys, l’assegurança col·lectiva i també la pòlissa de salut bàsica fins a la mateixa edat.
En aquesta reunió també s’ha acabat de tancar que el període d’adscripció a l’ERO serà del 9 de gener al 8 de febrer i l’empresa haurà de respondre abans del 14 de febrer. Per aquest motiu, els acomiadaments començaran a executar a finals de febrer, però l’ERO estarà obert fins al 31 de març del 2025.
Per altra banda, cal recordar que les negociacions per l’ERO han estat en paral·lel a la renovació del conveni col·lectiu de Telefónica i els sindicats situen com a línia vermella un acord que no inclogui les dues qüestions. Segons ha assegurat UGT, aquest pacte està condicionat a la negociació del tercer conveni col·lectiu d’empreses vinculades (CEV) i també a l’aprovació dels treballadors en assemblees. El principal punt de fricció en el nou conveni és la clàusula de la revisió salarial, on les posicions encara “estaven lluny” aquest dijous, segons fonts coneixedores.
