Telefónica reduirà a 3.959 els treballadors afectats per l’Expedient de Regulació de l’Ocupació anunciat la passada setmana. La companyia presidida per José Maria Álvarez-Pallete ha acceptat part de la reclamació dels sindicats, si bé mantindrà les retallades en les considerades com a “àrees no crítiques“, sense afectació a les branques comercials i d’altes tecnologies. La Unió General de Treballadors, sindicat majoritari de la companyia, ha valorat l’esforç, si bé continua exigint que s’estengui la possibilitat d’efectuar sortides voluntàries també als segments que per ara romandran intactes. Cal recordar que des de l’entitat vinculen l’acord per a l’ERO a qualsevol avenç per al nou conveni col·lectiu d’empresa, que s’ha de renovar abans d’acabar l’any després d’una pròrroga a finals del 2022.
L’expedient, doncs, queda per ara concentrat a les tres branques originalment afectades: Telefónica de España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles, on l’automatització i la transformació tecnològica permet a la multinacional una important retallada de plantilla. Actualment, la força de treball completa de l’empresa s’eleva fins a les 16.000 persones. En cas de concretar-se l’acord presentat aquest dimecres, però, quedaria lleugerament per sobre de les 12.000, en línia amb el “redimensionament” que la direcció feia mesos que plantejava tant als inversors com als representants dels treballadors. Val a dir que aquesta serà la quarta retallada laboral que impulsa Telefónica en poc més de sis anys, si bé les tres anteriors –el 2016, amb 6.300 afectats; el 2019 amb uns 2.600 i el 2021 amb prop de 3.000– es van formular com a plans de baixes voluntàries incentivades.
“Despropòsit” en les indemnitzacions
Si bé UGT ha celebrat la retallada en l’afectació de l’ERO, s’ha mostrat molt més dura envers el programa d’incentius per a les persones acomiadades que ha presentat la companyia. Segons la representació social a la taula de negociació, la proposta és un “despropòsit”, en tant que les xifres que ofereixen estan “molt allunyades de qualsevol mena d’acord” que s’hagi assolit en els casos anteriors. La compensació que ofereix l’empresa als acomiadats oscil·la entre el 30 i el 60% del salari segons l’edat, amb una tendència descendent; així com el pagament del conveni especial de la seguretat social o el 40% de la pòlissa de salut oferta per la companyia. Sobre aquestes tensions, el pròxim dijous 14 de desembre se celebrarà la primera reunió de la taula de negociació oficial de l’expedient.
