La multinacional catalana i els sindicats han arribat a un acord aquesta matinada de dijous per reduir el nombre de persones afectades per l’Expedient de Regulació de l’Ocupació (ERO) que va anunciar la companyia a mitjans de febrer. En un comunicat que ha remès l’ACN, la secció d’Indústria del sindicat Comissions Obreres ha valorat positivament aquest acord, en el qual han passat d’acomiadar 92 persones a un total de 51, és a dir gairebé la meitat de les fàbriques de Sant Cugat i Parets del Vallès. Aquesta nova mesura ha estat ratificada pràcticament per unanimitat, amb 426 vots a favor i només dos vots en contra.
L’acord al qual ha arribat el sindicat i la companyia preveu unes indemnitzacions de 46 dies per any treballat, amb un màxim de 36 mensualitats, per a les persones que tinguin fins a 61 anys, i de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, per a les persones que tinguin a partir de 62 anys. A més, també s’estableix un màxim indemnitzatori de 250.000 euros, però es garanteix l’import íntegre d’un any a les persones que tenen a partir de 62 anys. Les persones afectades també rebran un import addicional de 17.000 euros per al col·lectiu d’entre 51 i 61 anys, i de 7.000 euros per a la resta. Comissions Obreres ha anunciat que a part de les indemnitzacions, s’establirà un pal de recol·locacions durant un període de sis mesos, amb caràcter voluntari.
2.300 acomiadaments en tot el món, el 8% de la plantilla
Grífols va anunciar a mitjans de febrer que acomiadaria a 2.300 treballadors, el que es tradueix en un 8% del total de la seva plantilla. La majoria d’afectats d’aquest pla de reorganització de la companyia són a les fàbriques dels Estats Units. L’empresa va justificar aquests acomiadaments dins del seu pla de millores operatives que té l’objectiu d'”augmentar la seva competitivitat, reduir la seva base de costos i millorar l’agilitat, eficiència i eficàcia organitzativa”. Pel que fa al temps que trigaran a fer-se efectius els acomiadaments, l’empresa preveu que la major part de les mesures s’hagin implementat abans de l’últim trimestre d’enguany i espera un impacte de 100 milions d’euros d’estalvi en el compte de resultats del 2023; mentre que la resta es veurà reflectit en els resultats del 2024.
