La direcció de Ford Espanya i UGT, el sindicat majoritari de la planta d’Almussafes, han arribat a un acord per tancar l’expedient de regulació d’ocupació (ERE) va anunciar l’empresa nord-americana fa unes setmanes. Segons s’ha desprès de la negociació col·lectiva, finalment s’acomiadaran un total de 1.144 treballadors dels 5.900 treballadors que té la planta actualment a través de plans de prejubilacions des dels 53 anys i un programa d’incentius.
Tot i que la xifra final d’acomiadaments ja s’ha tancat, la novena sessió de la comissió negociadora de l’ERO que continua en marxa des de les tres de la tarda. L’acord arriba després d’un mes de reunions en el qual organitzacions sindicals i empresa han debatut sobre l’edat de la prejubilació i les condicions de les indemnitzacions amb l’objectiu d’aconseguir atreure a un nombre suficient de treballadors de manera voluntària per a evitar sortides traumàtiques. El desllorigador de l’acord va arribar aquest dilluns quan Ford va presentar una proposta en la qual accedia a rebaixar l’edat de les prejubilacions fins als 53 anys, tal com demanaven els sindicats, però en condicions diferents de les de la resta de treballadors d’edat més avançada. Ara bé, la proposta d’ahir va ser denegada, però va establir la recta final de l’acord al qual s’ha arribat avui amb la proposta final de l’empresa.
Condicions per als acomiadats
Segons s’ha sabut, l’acord per a l’ERO es compon d’un pla de prejubilacions al qual es poden adherir els treballadors a partir de 53 anys i un altre d’indemnitzacions econòmiques compensatòries. En el pla de prejubilacions, els treballadors de 53 i 54 anys percebran un 75% del salari fins a complir els 57 anys i un 80% a partir de llavors. La data màxima d’abonament de les rendes brutes i de cotitzacions especials amb la Seguretat Social serà fins als 62 anys en el cas dels empleats de 52 anys i fins als 63 per als treballadors de 54.
Els empleats que s’inscriguin als 55 i 56 anys rebran un 80% del salari regulador fins als 57 anys i un 85% a partir d’aquesta edat, tal com va proposar l’empresa el dilluns. La data màxima d’abonament de rendes brutes seria fins a complir els 64 anys en el cas de la plantilla de 55 anys i fins als 65 anys en els treballadors de 56 anys. De la mateixa manera, la data màxima d’abonament del conveni especial amb la Seguretat Social seria fins a complir els 63 i 64, respectivament. Els treballadors de 57 anys o més percebran un 85% del salari regulador mensual, amb conveni especial amb la Seguretat Social i data màxima d’abonament de rendes brutes fins als 65 anys.
Respecte al pla d’indemnitzacions, seran elegibles tots els empleats nascuts des de l’1 de gener de 1960, amb excepció d’aquells vinculats per un contracte temporal, de relleu o d’accés a la jubilació parcial. La direcció ha incrementat la indemnització addicional en les sortides voluntàries fins als 40.000 euros en el cas que es realitzin al 30 de juny i ho manté en 20.000 euros per a les sortides anteriors al 30 de setembre. A més d’aquesta quantia, els empleats de fins a 54 anys rebran una indemnització de 45 dies per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats de salari i un mínim d’una anualitat. Els empleats de 55 a 63 anys rebran la compensació prevista en el conveni.
