L’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) de MasOrange avança al ralentí i ha obligat la companyia i els sindicats a ampliar una setmana el termini d’inscripció voluntària. El reajustament de la plantilla a conseqüència de la fusió entre Orange i MasMóvil afecta 650 persones, però fins ara només s’hi han apuntat 424 treballadors, la qual cosa suposa una adhesió del 65,23%. Amb el nou termini, els treballadors que s’hi vulguin sumar tenen fins al 13 de novembre per fer-ho.
De les 424 inscripcions voluntàries registrades fins ara, 147 són prejubilacions i 277 baixes incentivades, segons han informat a Europa Press fonts sindicals. Amb tot, el ritme d’inscripcions s’ha accelerat en els últims dies, ja que el passat diumenge només s’hi havien adherit 217 treballadors. L’acord entre MasOrange i UGT i Fetico es va tancar a mitjan octubre amb l’oposició de CCOO, que no està satisfet amb les condicions pactades. La intenció inicial de MasOrange era reduir la plantilla en 795 persones després de detectar “duplicitats organitzatives” arran de la integració dels dos operadors de telefonia, però la negociació posterior amb els sindicats va rebaixar la xifra a 650.
Les condicions d’un ERO polèmic
Les condicions pactades a l’ERO inclouen una indemnització d’entre 34 i 47 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats per a aquells treballadors que s’hi sumin de manera voluntària. Els empleats que hagin de marxar de la companyia de manera forçada rebran una indemnització d’entre 33 i 45 dies per any treballat, també amb un màxim de 24 mensualitats.
Així mateix, els treballadors amb menys de vuit anys d’antiguitat a l’empresa que s’inscriguin a l’ERO de manera voluntària rebran una primera de 3.000 euros, una xifra que augmenta fins als 8.000 per a aquells empleats que portin entre 9 i 12 anys a l’empresa i fins als 15.000 per als que tinguin una antiguitat superior als 12 anys. D’aquesta manera, la indemnització màxima serà de 300.000 euros, un 20% superior als 250.000 euros que MasOrange havia posat sobre la taula en un primer moment.
El pacte amb els sindicats també preveu que puguin acollir-se al pla de prejubilacions els treballadors d’entre 56 i 57 anys amb una antiguitat a l’empresa igual o superior a nou anys, mentre que els empleats d’entre 58 i 62 anys s’hi podran acollir sempre que portin un mínim de cinc anys a la companyia. Les prejubilacions tenen una renda del 80% del salari regulador. Un altre aspecte que contempla l’acord és que es mantindrà l’assegurança mèdica durant dos anys per als empleats que en tinguin, mentre que en el cas de les prejubilacions es mantindrà fins que compleixin 63 anys.
