El Comitè Executiu extraordinari de la Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials (CEOE) ha rebutjat per “unanimitat” la proposta del Ministeri de Treball per negociar la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals. “CEOE i Cepyme, des de la responsabilitat, no poden donar suport a la proposta”, ha sentenciat en un comunicat. La mesura hauria d’entrar en vigor a partir del 2025, però les patronals no en volen ni sentir a parlar.
El Ministeri de Treball i els sindicats fa temps que tenen un acord, però les negociacions amb la patronal han estat infructuosos i no han aconseguit trobar un punt d’acord. “Modificar per llei qüestions que són matèria pròpia dels convenis col·lectius, com la reducció de jornada, i que, de fet, ja s’estan pactant de manera bilateral als convenis, suposa una intromissió en l’autonomia de la negociació col·lectiva, consagrada a l’article 37.1 de la Constitució”, defensen.
Estocada a la negociació col·lectiva
Les dues organitzacions empresarials alerten que, si s’aprova per llei la reducció de jornada, es debilitarà el marc de la negociació col·lectiva, que ha estat “fonamental per mantenir la pau social durant els últims 40 anys”. A més, avisen que, en la pràctica, “abocarà moltes empreses, especialment pimes i autònoms, a una reorganització forçada que portarà al límit la seva capacitat d’organització interna i la seva supervivència”.
Les patronals, contràriament a allò que defensen Treball i els sindicats, consideren que la mesura “difícilment” servirà per augmentar la productivitat del teixit productiu espanyol, que en el 98% està format per pimes i autònoms. També posa en risc la supervivència dels sectors que més aportació fan al PIB, que són els serveis i el turisme. “Adoptar mesures com aquesta, amb caràcter general, té poc sentit si es tenen en compte les grans diferències que existeixen entre els diferents sectors econòmics i entre comunitats autònomes”, insisteixen.
