El futur de Celsa no és del tot clar segons Comissions Obreres (CCOO). El sindicat s’ha reunit amb la nova direcció i posteriorment han declarat que no hi ha coneixement d’un pla industrial, de formació o d’inversions que pugui donar certa seguretat als treballadors. Actualment, les 3.700 persones que treballen per la companyia continuen sense saber si conservaran el seu lloc de feina. És per això, que el sindicat ha exigit una garantia per aquests treballadors i la seguretat que mantindran la feina tot i el canvi de direcció. La companyia, que produeix acer circular a tot Europa, té en plantilla unes 3.700 persones, que es reparteixen en deu centres de treball (quatre a Euskadi, dos a Barcelona i un a Galícia, a Astúries, a Cantàbria i a Andalusia).
La família Rubiralta va perdre el control de la companyia siderúrgica a principis de setembre del 2023. L’empresa va entrar a concurs de creditors i en l’actualitat la nova direcció només ha posat sobre la taula un nou pla de reestructuració financera. Aquesta situació ha posat en alerta CCOO, que és el sindicat majoritari dins del grup, qui ara torna a exigir les mesures necessàries per salvaguardar els llocs de treball dels gairebé 4.000 treballadors de la companyia. Tal com ha assegurat el sindicat, “Celsa Group no té a Espanya un pla industrial que li permeti garantir el futur de la companyia, així com el manteniment de l’ocupació i de l’activitat a tots els centres de treball. A més, el consell d’administració no compta amb un soci industrial espanyol que sigui expert en el sector”. Així doncs, la necessitat de plans que configurin una certa seguretat són essencials per a la confiança dels treballadors, que es troba sota mínims, segons les declaracions de CCOO.
A la reunió hi han participat Unai Sordo, Secretari General de la Confederació Sindical de CCOO; Javier Pacheco, Secretari General de CCOO de Catalunya; Garbiñe Espejo, Secretària General de CCOO d’Indústria i José Antonio Hernández, Secretari General de CCOO d’Indústria de Catalunya. Tot i que no ha transcendit res més que les propostes del sindicat, tot apunta que ara la direcció de la companyia ha de moure fitxa i CCOO espera que la resposta sigui positiva, i per tant s’assegurin de mantenir o transformar els llocs de feina.
Sis propostes sobre la taula
El sindicat ha posat sis qüestions per intentar pal·liar l’ecosistema de desconfiança que es mou entre els treballadors. És per això que ha reclamat al grup siderúrgic el disseny d’un pla industrial, des de la participació i el diàleg social, i d’un pla d’inversions que permeti adaptar els centres de treball a les exigències productives actuals i futures. També ha proposat que Celsa dugui a terme projectes per a la recuperació i la transformació econòmica (PERTE) que li permetin adaptar-se a la transformació energètica i a les exigències de descarbonització. Finalment, la delegació sindical ha exigit un pla de formació; el manteniment de l’ocupació estable i de qualitat i garanties que no es vendrà o deslocalitzarà cap empresa.
