Entrat al mercat laboral moltes vegades no és una tasca senzilla. Sigui per la manca d’oferta del camp específic en el qual un s’ha especialitzat o, per contra, la infinitat d’opcions, les persones tenen molts estímuls i poc ordenats a l’hora de triar on treballar. A més, en els últims anys s’han afegit algunes prioritats que les noves generacions tenen molt clares per entrar a treballar a un lloc. Amb les noves tecnologies i la flexibilitat extrema que va provocar la pandèmia, les demandes clau dels treballadors han canviat. Actualment i segons explica l’informe de Employer Brand de Randstad, els cinc factors més importants per ordre d’importància són: disposar de salari atractiu, poder conciliar, un ambient de treball agradable, tenir seguretat de mantenir l’ocupació i equitat en els equips de treball.
En aquesta entrega de l’estudi de la companyia, es comprova que el primer canvi va lligat a la importància que es dona a paràmetres més subjectius que la butxaca. No és cap secret que un bon salari pot ser un punt a favor a l’hora de triar una companyia, però des de Randstad han comprovat que ja no és el més important. La realitat és que la conciliació gairebé empata en importància amb factor salari, és a dir, poder reduir o muntar la jornada al gust de cadascú s’ha convertit en un factor decisiu. Per altra banda, l’equitat ocupa la cinquena posició i substitueix a la progressió professional dins del grup dels elements que configuren l’empresa atractiva tipus.
Ara bé, no tothom té les mateixes prioritats. Tal com indica l’estudi, encara que s’observen algunes diferències per grups. Les dones se senten més identificades que els homes amb els principals factors, i la Generació Z li dona major importància a l’ambient de treball, que tria com a primer factor d’atractiu. A més, aquesta generació de joves que inicien la seva entrada al món laboral, aposta més que una altra per l’equitat i la formació, com dos factors primordials a l’hora de triar l’empresa a la qual anar a treballar. “L’ambició ja no es considera en el seu sentit tradicional de progressió professional. El talent està repensant el que significa ambició, i reclamen que el desenvolupament professional no impliqui renunciar a l’equilibri entre la vida laboral i personal. Avui, aspectes com a flexibilitat i l’equitat se situen en el centre de les seves decisions professionals”, apunta Oriol Mas, director general Learning, Human Capital Consulting, RPO i Outplacement de Randstad España.
La conciliació és el primer factor a l’hora de triar una empresa per a treballar. En aquest sentit, millorar l’equilibri entre treball i vida privada és clarament la principal motivació per a triar una empresa. En aquesta mateixa línia, l’informe també remarca que la poca flexibilitat ja s’ha convertit en un dels factors de canvi de companyia, i per tant una empresa amb horaris laxos i sense presencialitat, automàticament puja posicions en l’escala de tria d’un treballador. L’etern guanyador -que ara passa a segona posició- és el salari. Una remuneració massa baixa és un motiu per a deixar una empresa. Així i tot, la Generació Z no ho veu com un deal breaker i és més probable que deixi una companyia per la falta d’alineació dels projectes amb els seus valors personals.
Persisteix el desajust entre les preferències d’empreses i treballadors
Un dels principals problemes d’aquests nous canvis és que les empreses encara no els han acabat d’integrar. D’aquesta manera si l’oferta no s’equipara a les necessitats de la demanda, hi ha una clara bretxa entre el talent i el respectiu lloc on s’ha d’aprofitar. L’informe de Randstad destaca l’important desajustament allò que busquen les persones en les organitzacions i el que les empreses comuniquen quan obren un procés de selecció. Les prioritats expressades per les persones van en la línia de salari, conciliació, ambient de lloc de treball, mentre que les empreses prioritzen en les seves comunicacions factors més relacionats amb seguretat, bona localització o salut financera.
Aquesta situació -tal com descriu l’informe- fa que un 1 de cada 5 treballadors no tingui suficients oportunitats per a desenvolupar-se en el seu lloc de treball i vulgui marxar. De fet, sense aquestes prioritats sobre la taula, el 40% dels treballadors està disposat a marxar. Una xifra que es redueix a la meitat (20%) en el cas dels treballadors que es troben en empreses que prioritzen aquests factors. D’altra banda, la poca flexibilitat també és un dels motius més freqüents de la sortida de treballadors d’empreses. L’estudi de Randsatd reconeix que 3 de cada 10 treballadors busquen treballar en remot.
