La constant pujada dels preus continua sent una de les majors preocupacions del conjunt de la societat. Segons l’INE, el 2023 la inflació mitjana va arribar al 3,5%. Tot i que la xifra és gairebé tres vegades més petita que la de l’any anterior -quan fa ser del 8,4%- l’acumulació de pujades de preus de la vida ha portat a milions de persones a perdre poder adquisitiu. A més, quan aquestes pujades no van acompanyades de pujades de sou ens trobem amb una societat que en prou feines arriba a final de mes, i si es plantegen estalviar, el percentatge dels que poden es redueix a menys de la meitat.
Tal com es recull en la V edició de l‘Informe de Tendències en Beneficis per a Empleats i Empleades realitzat per Cobee, una start-up de gestió dels beneficis, el 20% dels catalans afirma no poder estalviar ni un euro al mes, i un 45% aconsegueix reservar menys del 20% del seu sou a aquest objectiu. A més, s’hi afegeix la sensació de desgast que tenen molts dels treballadors i, de fet, el 53% d’ells assegura sentir-se mal pagat per la seva empresa i, per tant, els costa molt arribar a final de mes. Per ai això fos poc, els catalans també han hagut de canviar certes coses del seu mode de vida, perquè el desafiament al qual s’estan enfrontant els catalans per la pèrdua de poder adquisitiu es fa notar també en el consum diari. Precisament, el 76% dels catalans assegura haver modificat els seus hàbits de consum aquest últim any.
A aquesta situació, se li suma la congelació dels sous que pateix la majoria dels treballadors a Catalunya, la qual cosa ha suposat un desgast i abatiment encara més notori per a les plantilles. De fet, el 64% dels treballadors a Catalunya afirma que, si pogués canviar alguna cosa del seu actual treball, seria millorar el seu sou per a compensar la inflació. Tot això ha fet que molts arribin a plantejar-se un canvi en l’àmbit laboral. L’informe apunta que el 35% dels catalans hauria pensat a deixar la seva empresa en els últims sis mesos.
La conciliació i la flexibilitat, les eines per atraure talent
Les dades de la start-up apunten que el 31% dels treballadors a Catalunya se sent poc motivat en la seva companyia. És per això que si els sous no són una meravella i la capacitat d’estalvi és nul·la, les empreses necessiten altres incentius per atraure i retenir el talent. La flexibilitat, la conciliació o els plans de beneficis per a treballadors s’han convertit en eines essencials per a aconseguir-ho. D’altra banda, aquestes noves necessitats també ajuden a combatre la desmotivació en el lloc de treball. Precisament, aquest punt està sent un dels quals més preocupa els departaments de recursos humans, i en general, a les empreses.
Aquest és un nou escenari que es planteja a les empreses per tal de no perdre els seus treballadors. Si de moment no es poden apujar els sous, es necessiten incentius potents per no perdre el pols amb altres companyies estrangeres que poden oferir més. La desmotivació és una de les característiques principals del treballador català, segons l’estudi i sense un augment de sous imminent, les companyies s’enfronten a la que podria ser la fuga de cervells més gran del segle. Tanmateix, però, el teletreball o les baixes més extenses per problemes reals busquen precisament donar als treballadors el poder de decidir i conviure amb el seu entorn, mentre continuen produint sota la mateixa empresa. En altres paraules, davant la falta d’augments, més conciliació.
