A una sola reunión de cerrar la negociación entre sindicados y MasOrange, parece que se han acercado mucho más las posturas. La nueva empresa de telecomunicaciones -fruto de la alianza de Orange y Más Móvil- aseguraba la necesidad de echar a buena parte de la plantilla por desdoblamientos de cargos en la fusión. Después de incansables horas cerrados en un despacho, pero, empresa y sindicatos han llegado a un acuerdo no oficial que reduciría en 100 personas la afectación del expediente de regulación de ocupación (ERE) planteado inicialmente para 795 trabajadores, es decir, hasta 695, lo cual supone un descenso del 12,6% respecto a la cifra original. Además, la
En el sexto encuentro de la mesa negociadora, la compañía ha decidido contemplar los 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Este es un gran paso por los sindicatos, puesto que en ningún momento parecía que la compañía fuera a ceder. Aun así, todavía queda una última reunión para sellar el acuerdo. En concreto, UGT ha precisado que para mayores de 62 será de 20 días, con tope de 12 mensualidades, mientras que para menores de 57 será de 33 días, con tope de 24 mensualidades.
Paralelamente, en la nueva propuesta también se han incluido mejoras en las prejubilaciones a partir de los 57 años hasta los 62 años incluidos, «con antigüedad de 9 años para aquellos de 57 y 58 años, y de 5 años para los de 59 a 62 años», según ha informado UGT. Precisamente, la voluntariedad del ERE era una de las claves de esta negociación. Aun así, los sindicatos y la empresa no se han puesto de acuerdo con el tiempo de reflexión de las personas trabajadoras. De este modo, mientras la compañía plantea «solo debe días» para adscribirse al ERE, UGT considera que es «insuficiente», porque los trabajadores necesitan poder pensarse bien esta decisión.
Recolocar los afectados por el ERE
La compañía de telecomunicaciones también ofreció la semana pasada un plan de recolocación para los ahora 695 afectados por el ERE, que no contará con límite temporal. En concreto, este plan irá dirigido al 100% de las personas que se adscriban a la él, no tendrá límite de tiempo y será gestionado con una empresa de Manpower que se llama Right Management.
