El Govern estudia un nou model per comptabilitzar el rendiment dels funcionaris de cara el 2023. L’Executiu obre la porta que aquesta avaluació doni pas a un sistema retributiu en què l’acompliment de resultats es tingui en compte amb plusos de productivitat, en altres paraules, que el seu tingui modificacions depenen del rendiment dels treballadors: “Si mesurem els resultats, ha de ser per premiar i per responsabilitzar”, ha assegurat el secretari d’Administració i Funció Pública, Joan Jaume Oms, en una entrevista amb l’ACN. A més, el Govern també ha assegurat que està obert a negociar les bases principals del teletreball i podria compensar les persones que treballen des de casa per les despeses que això comporta.
El teletreball es va instaurar de manera regular a la Generalitat arran de la pandèmia. Actualment, els funcionaris poden fer dos dies de teletreball a la setmana. Aquesta normativa ja preveia que els supervisors emetessin informes per avaluar el compliment dels objectius, és a dir, semblava que els treballadors podrien estar controlats també treballant des de casa. Ara, la Generalitat va un pas més enllà i proposa lligar els objectius productius a les variacions del sou dels treballadors. “Hem de revisar el model de teletreball per fer-lo compatible amb la presencialitat. No podem generalitzar i s’ha d’analitzar àmbit per àmbit. Tot passa, al meu entendre per tenir un sistema d’avaluació del rendiment tancat, per valorar la feina sigui a l’oficina o al domicili”, ha dit Oms.
Les despeses del teletreball
Pel que fa a les despeses que assumeixen els treballadors que fan feina a casa –com ara la llum o la connexió a internet–, Oms admet que és “un debat que s’haurà de posar damunt de la taula” i que s’està produint arreu d’Europa. De moment, el Departament no es posiciona en si les pagarà o no fins a parlar amb els sindicats i Oms ha afirmat que encara que alguns convenis recullin aquestes compensacions no es pot deixar de tenir en compte que “una cosa són diners privats i l’altre, públics”.
6 
